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工伤只发底薪没有绩效合法吗
工伤
期间不
发绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:
工伤
期间
绩效
工资的
发放
视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在
违法
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情...
你好
工伤
期间单位
只给
我发了
基本工资
岗位工资和
绩效
都
没有
这
合法
么
答:
公司在职工
工伤
期间
只发基本工资
,是不
合法
的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
工伤只发底薪没有绩效
答:
在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。因此工伤期间的工资只能按照原有的基础工资和补贴来计算,绩效工资并不在此范围...
工伤
期间不
发绩效
工资
合法吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
误工发不
发绩效合法吗
?
答:
工伤
期间
绩效
工资的
发放
视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在
违法
。根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原工资待遇福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤
不
发绩效合法
不
答:
工伤
期间
绩效
工资的
发放
视情况而定,法律未作明确的规定,因此不存在
违法
。根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者是患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原工资待遇福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设...
工伤
期间不
发绩效
工资
合法吗
答:
法律分析:工伤养病期间的工资标准与原工资一致。职工因工伤或者患职业病需要停工养病的可以停工留薪,并且在该期间原工资待遇不变,用人单位按月支付
给工伤
职工。用人单位不可以在此期间克扣工资或停发工资,否则工伤职工可以申请劳动仲裁维护自己的
合法
权益。停工留薪期满后,病情未痊愈且仍需治疗的,可以...
工伤
单位有权不
发绩效
奖金
答:
根据《劳动合同法》的有关规定,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效
奖金是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。法律规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
工伤
期间
绩效
工资
发吗
答:
法律分析:
工伤
期间
没有绩效
工资。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
在
工伤
期间是
没有绩效
工资的。在工伤期间只有
基本工资
,而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的,工伤期间是不能进行正常上班的,而不上班也就没有个人绩效,没有个人绩效更不会有组织绩效,因此也就没有绩效工资。所谓年终奖是企业鼓励员工、激励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现好的...
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