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工伤只发底薪没有绩效合法吗
无
责
底薪
包含
绩效吗
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与
无
责底薪,实际上是一个意思,两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付
给
劳动者的劳动报酬。二、
工伤
工资按
底薪发合理吗
不合理,停工留薪期...
工伤
休息期间的工资是按
基本工资
算还是应发工资算?
答:
一般就是按照
基本工资
,不会有加班工资,
绩效
工资等等,补贴也会
没有
,一般单位都是这样。
工伤
认定了,
绩效
奖金系数被降低
合理吗
?
答:
工伤
期间还有
没有绩效
奖金 伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭...
无
责
底薪
包含
绩效吗
答:
简单地说,就是员工每个月“保底”的薪水。保底工资与
无
责底薪,实际上是一个意思,两种说法。都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付
给
劳动者的劳动报酬。二、
工伤
工资按
底薪发合理吗
不合理,停工留薪期...
在
工伤
签定之前扣工时和
绩效合法吗
答:
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准
给工伤
职工
发放
停工留薪期工资。如尚未认定工伤的,用人单位可以按本单位规章制度扣发相应的工时和
绩效
,但认定工伤后应及时补发。2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
工伤
期间扣
发绩效
工资
合法吗
?伤残鉴定结果出来前,公司单方面降职降薪...
答:
公司的做法不
合法
,停工留薪期内原工资福利待遇不变,你可以在劳动仲裁中一并主张。
我是教师。因为
工伤
学校扣了我的
绩效
工资。是否正确?
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资标准等发放,这种做法是
违法
的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的
合法
权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
期间原待遇
绩效
工资规定是什么?
答:
一、
工伤
期间原待遇
绩效
工资规定是什么?工伤期间原待遇绩效工资规定是劳动者可以要求用人单位继续的
发放
这样类型的绩效奖金,工伤期间原待遇绩效工资要视具体情况而定。在企业职工不幸遭遇工伤期间,劳动者的原有的工资待遇在停工期间,应当留薪,原有的工资待遇应该保持不变。劳动者在停工期间所应该被支付的...
工伤
扣年终奖
合法吗
答:
通常情况下
发放
规则是公开的,如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的
基本工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。 (三)红包 通常是由老板决定的,
没有
固定的规则,可能...
事业单位工作人员
工伤
期间享受
绩效
工资吗
答:
事业单位
绩效
工资是正常工资的组成部分,
工伤
职工停工留薪期按受伤前正常出勤期间原工资福利待遇不变,绩效工资应当照发。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月...
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