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工伤只发底薪没有绩效合法吗
工伤
扣年终奖
合法吗
答:
通常情况下
发放
规则是公开的,如某某级别的个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的
基本工资
(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的
绩效
评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。 (三)红包 通常是由老板决定的,
没有
固定的规则,可能...
工伤
治疗休息期间
发放绩效
工资么?
答:
1、
工伤
治疗休息期间,原工资福利不变,用人单位应支付
绩效
工资的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
一个月工资发1456
合理吗
答:
工伤
一个月给一千多块钱的工资不
合理
,起码要
给
你平时的月工资,你要找公司的相关部门,让他们给你加钱。
公司以
没有
业绩,又不按时打卡不发工资,
合法吗
答:
(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
关于员工离职扣40%
绩效
工资合不
合理
答:
岗位工资 和
绩效
工资 被无辜扣除,这一点不应该,应该把
基本工资
、绩效、岗位、其他补助一块儿作为 “收入”来计算。(若有 全勤奖,那么这个被扣除可以理解),至于奖金,看合同约定,若
没有
约定,公司就是不
给
,那也没办法,奖金不属于“工资”范畴。 企业拒发离职员工年终奖合不
合理
双劳合同或公司规章制度明确终奖...
...月离职,公司
只发
了当月的提成和基础工资,浮动薪资扣了,这
合理吗
?
答:
(五)因劳动报酬、
工伤
医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门...
割断大动脉
没有
残可以报
工伤
赔偿金额吗
答:
如果符合
工伤
条件,应当按以下规定赔偿 1:工伤工资照发,报销医药费,一般
没有
奖金和
绩效
奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费;护理费伤残津贴一次性
发放
。3:相关法律:《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工...
工伤
期间有奖金吗?
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间的工资包括
绩效
工资吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第六十一条:本条例所称本人工资,是...
试用期扣
绩效
工资
合法吗
答:
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是
合理合法
的,如果合同中
没有
约定,那怎么扣都是
违法
的。一、实习期工资可以扣
绩效吗
实习期工资是否可以扣绩效需要根据双方签订的合同进行确定。1、...
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