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工伤只发底薪没有绩效合法吗
我们工厂是底薪+加班费+
绩效
奖的 我
工伤
休息期间只能拿
底薪吗
答:
停工留薪期可以享受
底薪
和
绩效
奖。根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的...
工伤
赔偿。请专业律师解答!
答:
您好,根据
工伤
保险条例的规定,工伤停工留薪期间工资福利待遇不变,也就是说,工伤期间的工资福利等要同工伤前的工资福利待遇标准一样,所以你可以要求公司为你补足差额.今年施行的国务院关于修改工伤保险条例的决定的规定是对新发生的工伤所适用的新的赔偿标准,故本案不适用.可以补缴社保差额部分.另外...
工伤
期间扣除
绩效吗
答:
绩效
工资的差别由于员工岗位不同、技能不同、责任不同、劳动实绩不同所形成。绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与
基本工资
挂钩。
工伤
治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,原工资福利...
工伤
期间工资按1470元发是否
合法
答:
如果
底薪
高的话,那
绩效
这一块不发的也有,但总的来说,每月支付的停工留薪工资不得低于当地最低工资(也有按最低工资80%支付的)。各地都应该有相关的文件依据的。如果你们当地最低工资没有超过1470元,那你
工伤
停工留薪期间按1470元
发放
,至少没有低于当地最低工资,
没有违法
。个人观点,供参考。...
正常离职后公司
没发绩效合法吗
答:
法律上不
合法
。1、离职后公司不发应得的
绩效
的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
公司对发生
工伤
员工
绩效
工资降为0或50%,有
没有
什么法律依据?
答:
公司的规定
违法
,根据《
工伤
保险条例》的规定,工伤治疗期间属于停工留薪期,此期间原工资福利待遇不得降低,由所在单位按月支付;若劳动者带伤工作,本身就是特殊贡献,又凭什么扣减工资呢?你们可以单位规章制度违法向劳动监察部门举报,要求责令修改规章;若已经产生克扣工伤劳动者工资的事实,就应该投诉了...
工伤没有绩效
?
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
期间
有绩效
奖金吗?
答:
视具体情况。《
工伤
保险条例》规定,第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。附则 第六十四条本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因...
如果发生
工伤
公司还要扣
绩效
和年终奖
合理吗
答:
发生
工伤
,休息期间,工资待遇不变,其他
绩效
、年终奖照发。不得扣 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
影响
绩效
和奖金吗
答:
【法律分析】
工伤
职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,
绩效
和年终奖与正常上班一样支付,工伤期间的工资按照受伤前12个月的平均工资进行计算
发放
。。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内...
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