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工伤只发底薪没有绩效合法吗
我工资是5000
工伤
了公司每月
只发
2500
合理吗
?
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
休假期间
绩效
工资
有吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
休假期间应不应该扣
绩效
工资
答:
3.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放工伤
停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照
底薪
,地区最低工资标准等发放,这种做法是
违法
的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的
合法
权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
工伤
期间
绩效
工资
发吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
影响
绩效
和奖金吗
视频时间 01:23
工伤
期间工资是怎么算的?是只拿
底薪
呢?还是拿底薪加加班费?我底薪1320...
答:
《
工伤
保险条例》规定,工伤期间,原工资待遇不变,由用人单位按月支付,但是工伤期间,加班费公司可能不会支付给你了,其它的工资还是应该支付给你的。
工伤
期间是否会扣除
绩效
工资?
答:
由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
工伤
期间工资有浮动吗?每月工资不一样是为什么?
答:
他休息了一个月,休息期间
没有绩效
工资,后面是有工资补贴一千多,没有其他的补偿了!公司说这钱是补贴医疗费用和一些营养的费用,
基本工资
照常
发放
,因为他是计件的,所以没做就没算工资。我看网上很多人都在说《
工伤
保险条例》、工伤保险什么的,其实这些东西要怎么拿来维护自己的权益,作为一个平民老...
我想请教一下
工伤
期间
绩效
工资
发放吗
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
工伤
期间是否
还有绩效
奖金
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期...
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