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在公司干了9年无升职加薪
职场只
加工资
不
升职
,原因出在哪?该如何解决这一现状?
答:
加薪
和
升职
是两回事,不能一概而乱,有的人工作能力很强,但是不适合当领导,不是人人都愿意当官,也不是工作干的好的都具有管理能力。得到了领导的认可,所以给你
涨工资
,鼓励你继续这样做下去,领导不会亏待你的;另一方面是你的组织领导能力或是
没有
展示出来,或是没有得到领导认可。认为你只擅长...
在一家
公司
工作多年都
没有升职
,我应该怎么办?
答:
如果直接领导想要压制你或者和其他成员关系比较好的话,你也只能受制于他了,自己机会就小很多了。虽然自然选择给我的带来的后果是“无论好与坏,人很容易习惯周围环境”,但是做为有自主性的个体,我们不能让自己习惯于环境。另一个极端就是所有的
加薪
都由
公司
制度约定死了,在什么情况下加多少,都...
在公司
工作六年了,收入跟职务都
没有
发生任何变化,怎么寻求转变呢...
答:
如果这种职场天花板出现都已经好几年了,那获得快速改变的方式排序是:1、跳槽!2、在本
公司
内改变。同时要注意:最为关键的不是自己采取哪种方式,而是无论您采取哪种方式来改变自我,都需要我们理性客观的思考些问题、做出些行动。别做理论家!跳槽是改变最快的方式。“被定型”是在一家
企业
内长期没...
职场中不
涨工资
的原因是什么?
答:
为了搞清楚是什么原因导致努力
没有
结果。
公司
的HR专门通过很多手段来观察和了解该员工的工作进度。最后惊人的发现该员工上班做兼职,而自己主业搞得一塌糊涂。最后的结果不说你也知道——直接被开除,还不用公司赔偿。老王认为,只要你方向和方法正确,你努力会有结果的。写在最后 努力和收获,都是自己的...
在一个
公司
工作久了不想跳槽,可是继续留下
升职加薪
无望该怎么办?_百 ...
答:
在一个太多关联的地点工作中,并不等于你
涨薪
遥遥无期,反而是本身的行为能力要好。要干的十分起色才可以,选择躲避的态度是万万使不得的。由于我们在并
没有
发觉你的才华,由于能力的情况下,那样大伙儿仅仅对你平平淡淡的,也不太可能过高的去估算你与点评你。当你的工作发挥出色的情况下,才可以获得...
为什么我很努力工作,却
没有升职加薪
?
答:
还有一种情况,虽然你做出了超额的业绩,可是,
升职加薪
却永远轮不到你。反而是那些不怎么干活的人受到了领导的重用。为什么会出现这种情况?不是你不优秀,也不是你不努力,有一个重要原因是:领导不知道你
干了
很多活。在职场就是这样,被领导看见的工作才是工作,不被看见的基本就是无用功。如果无法...
在富士康工作六年,
没有
任何
升职加薪
的机会,你觉得该不该辞职?_百度知 ...
答:
当然应该辞职了,因为你已经工作六年了,在正常的
公司
早就是一个非常优秀的骨干员工了,可是你在这个公司,却
没有
任何的发展,说明你并不适合这个公司,你应该辞职了。每个人出来工作,都是为了让自己有更多的发展,都是为了挣更多的钱,如果在一个岗位上带着很多年,没有任何
升职加薪
的可能,那就说明...
同一家
公司
工作了5年,都
没有升职加薪
,我该跳槽吗?为什么?
答:
首先,个人职业目标是决定是否跳槽的重要因素之一。如果在这家公司已经
没有晋升
机会,而且个人的职业目标需要更高的职位和更高的薪水才能实现,那么跳槽可能是一个不错的选择。但是,如果个人更注重工作经验和技能的提升,那么留
在公司
继续发展也是一个很好的选择。其次,公司的发展前景也是需要考虑的因素之一...
在公司
工作了8年都
没有升职
,我要不要考虑换一家公司?
答:
国有
企业
在多年来一直在做完之后,预计不会在眼中。在过去的努力工作,您可能会导致您成为最常名的先进工人,以安慰您的辛勤工作。但是你想升级这个机会,从来
没有
你。如何才能升级这些物品隐藏的规则,您可以注意我的后续答案。在国有企业希望促进和薪水,工作能力是必要的,但不是主要的条件。想要升级...
在单位工作了六
年没有升职加薪
,该不该看看外面世界?
答:
那么,如果的确是工作很多年,但却没有一丝升职与
加薪
的机会,我们该怎么办呢?如果
公司
不给这些机会,我们是否可以选择跳槽呢?机会都是留给有准备的人,我们又该如何准备呢?今天,我们就一起来聊一聊,职场那些事儿。一、工作多年,却
没有升职
与加薪的机会,该怎么办?的确,如果我们在职场当中工作...
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