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在公司干了9年无升职加薪
在工作上非常积极的人,为什么迟迟
没有升职加薪
?
答:
但是
升职
和是否努力工作并不能成为正比,首先我们工作应该无尽的爱护和尊重自己的职业,自己的工作岗位。这样才能对得起我们劳动一天的自己。
在公司
管理层面角度考虑分为以下几点。如果您是新员工,一定会有短则几个月长则1到两年的观察期。如果一直保持则努力的状态。我相信不仅仅是升职那么简单了。有可能...
大学毕业后工作了六年,
没
得到
升职加薪
,该不该辞掉工作继续闯荡呢...
答:
如果大学毕业工作六年,并
没有升职加薪
,那么你应该继续努力,肯定是自己有做的不足的地方,一定要和前辈好好学习
如果十几
年没有升职加薪
,你会觉得自己没用吗?
答:
不日,刚
升职
一个月的A君走了。谜题解开,一时又是议论纷纷。但A君的岗位空缺了,短暂的议论过后,焦点便都聚集在这位子上。众人摩拳擦掌,跃跃欲试。然而上层却按兵不动,迟迟不见任何人被提拔。和A君一个部门的B君来找我哭诉:进
公司
这么多年,
没有
功劳也有苦劳。比自己晚进公司的A君都曾...
在职场上,无法
升职加薪
的人都是什么样的?他们身上有什么特征呢?_百度...
答:
他们就像老黄牛一样,总是
在公司
里勤勤恳恳的工作一言不发,老老实实工作。不主动积极的去争取,所以他们在公司里难以得到一些机会。
大学毕业后在单位工作了六年还
没有
任何
升职加薪
,该不该辞职?
答:
一切都是为
企业
考虑。企业自始至终要在走下坡,各部门财政局缩紧,乃至有裁人趋势。这样的事情下,职工不被裁去就己经很不错了,这时
晋升
通道是关上的。与其说有将会被裁去,不如坚决主动辞职,谋取一个新的企业。6年并
没有涨薪
,就外表看来你这六年相当于原地踏步走,假如你并不是无所作为,...
在职场中,那些迟迟无法获得
升职加薪
的人,身上往往都有哪些特征呢?_百 ...
答:
如果
在公司
得到了功劳,他们会主动找领导邀功,但一旦犯了低级错误,这些员工就会把责任推给同事,让他们背黑锅。其实这样的员工在公司待久了,会被同事孤立,很难在公司里走动。所以,在公司里,一定要学会和同事互相帮助。我们是一个团体,一个团队,不能只希望靠单打独斗获得
升职加薪
。比如抱怨公司和...
公司
越老,
晋升
的可能性越低?如何看待这样的说法?
答:
首先我们的弄明白
升职加薪
和单独的加薪是两个概念,升职肯定是加薪的,但是加薪就不一定会升职。但是既不加薪也不给升职的就有点说不过去了,当然只对老员工来说。前段时间爆料的一个职场老员工,
在公司
待了八年之久,期间
公司没有
给予其一次加薪。最后这位仁兄终于按耐不住了,将公司告上了法院。从...
在职场一直
没有
获得
加薪
的机会你会辞职吗?为什么?
答:
一直没有获得?这个需要看具体的时间呢,几个月到一年的时间
公司没有加薪
属于正常现象。如果公司的正常加薪周期一直没有给自己加薪那我会离职。因为工作就是为了更好的生活条件,但一定要清楚自己的市场价值如果能力不足盲目辞职可能情况会更加糟糕,都薪资不满可以先不用急着辞职到处投递简历面试看其他公司...
在工作中明明很努力,却无法
升职加薪
,该怎么办呢?
答:
你可以以工作为荣,热爱自己的工作,甚至成为工作狂,但是这一定要建立在一定的回报和价值之上,不要在工作中做无谓的牺牲。如果是已经进入职场很多年,深谙职场规则,熟知市场定价标准,我觉得既然这家
公司
无法重用你,你也知道自己大概在市场上是个什么水平,可以一方面找新机会,也可以一方面去和上级沟通...
职场只
加工资
不
升职
,原因出在哪?
答:
职场上为什么我虽然努力了,却不能
升职加薪
?要解决这个职场问题,首先要明确一点:在职场中,老板给你多少钱,取决于你为他解决了什么问题,而不是你付出了多少努力。我们常说,
没有
功劳也有苦劳!但其实职场上是没有信用的,努力也是“白干”。不管是主观的还是客观的,都会体现在结果上。所以职场管理...
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