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在公司干了9年无升职加薪
为什么你的工作那么累还
没有升职加薪
的机会?
答:
3.经济形势不好:有时候经济形势不好,
公司
可能不会增加员工的工资或提供升职机会。4.公司的政策和制度:有些公司的晋升机制可能比较死板,或者晋升周期比较长,导致员工无法获得升职机会。5.竞争激烈:有些行业或职位竞争非常激烈,即使一个人工作非常努力,也可能无法获得升职机会。总之,
升职加薪
的机会...
大学毕业后在单位工作了六年,
没有
得到
升职加薪
,该不该辞掉工作重新闯荡...
答:
你要去分析能够在你
升职加薪
的过程中,
公司
的关键人是哪几个,直接领导、上级领导各占的比重有多大,有重点的去主动出击,展示自己。放平心态,认真反思为什么好几年了都
没有
升值加薪,自己和别人的差距在哪,在这个单位多年了,工作环境是比较熟悉的,要先立足现有工作,在目前的环境下做出改变,争取...
大学毕业后在单位工作六年,
没有
任何
升职加薪
,我该不该辞掉工作重新闯荡...
答:
优选你需要分析自己这两年
在公司
里工作中完成的情况怎么样,仅仅只是平平淡淡的在这儿渡过六年,并没有什么突出的业绩,那样并
没有升职加薪
也不是什么意外的状况;任何时候都要把职场当做一个天平秤,假如一端是增值涨薪,那样另一端必须要有与此相匹配的自我价值做为筹码。另一方面,也要去看一下身边...
那些一直
没有升职加薪
的职场人,最后都怎样了?
答:
那些一直
没有升职加薪
的职场人,最后都怎样了?有的继续在原
公司
工作,有的换工作了。一个雄心勃勃和有能力的人,会在没有晋升和加薪的情况下离开。这些人不满足现状,敢于挑战,对陌生环境充满激情,会自己寻找和创造机会,遇到挫折不会气馁,工作一定会有成绩。如果他们不等待与之相匹配的工资和职位,...
在公司
做了8年,去年领导的承诺的
升职加薪没有
实现怎么办?
答:
领导干部说的话有时候是画饼,有时候是只是应急的办法,有时候是缓兵之计,不要不信,也不要认定。能完成最好是,并
没有
也需要有自身的准备。非常少有些人能
在企业
待够8年,工作了8年表明有一定的沟通协调能力,特别是在与领导干部层面的沟通交流。即然老总服务承诺为自己
涨薪
,那样能够与领导沟通...
在国企工作八年,
升职加薪
无望,应该怎么办?
答:
在国企里,很多时候如果你在领导面前混个脸熟,很可能升职的就是你。而私人
企业
就不一样了,哪怕你
没有
和上司搞好关系,只要你的工作水平特别突出的话,
升职加薪
都会有的,谁不喜欢不爱说话只干实事的员工呢?这也是很多人选择去私人企业发展的原因。第二点,国企的优势。虽然说国企里面有很多不好的...
大学毕业后已经工作六年了,
没
得到
升职加薪
,该辞掉工作继续闯荡吗...
答:
首选你要分析自己这几年
在公司
里工作完成的情况怎么样,如果只是平平淡淡的在这里度过六年,没有什么突出的业绩,那么
没有升职加薪
也不是什么意外的情况;任何时候都要把职场看成一个天平,如果一端是升值加薪,那么另一端必须要有与之相匹配的个人价值作为砝码。身边有比你条件更优秀的同事另一方面,也...
能力很强却一直
没
被
升职加薪
,碰到这种情况应该怎么办?
答:
在工作中,一定会有人觉得自己有能力可以
升职加薪
,但是发现每一次升职加薪的都是能力不如自己的人,次数多了难免会觉得
公司
不公平。那么在职场上碰到这种情况应该怎么办?先判断自己的能力是不是真的有自己以为的那么强在工作中按时完成工作,工作上
没有
出现问题,我就很容易误以为自己能力还是很不错的。
在公司
工作很多年了,老板既不
升职
也不
加薪
想跳槽怎么办?
答:
那就先递交辞职信吧,老板肯定是认为你做这么多年了,应该不会跳槽的。所以先提出辞职看看老板的反应,如果他想留住你,只能是
升职加薪
。如果他同意了辞职信,正好你就跳槽走人,去更大的
公司
施展自己的抱负。
...
公司
七年,没什么发展前途,工资偏低,
没有升职加薪
的机会,要跳槽么...
答:
可以先悄悄的去应聘其他的比较起来要好一点的用人单位,只要应聘上了,把提前辞职通知用人单位的30天留足足。然后,再在现用人单位提前30天提交书面的辞职通知书,到时再跳槽。在
没有
联系好下家用人单位时,千万不要暴露要跳槽的行动。这样,有进有退,自己才不可能失业。
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