职场只加工资不升职，原因出在哪？该如何解决这一现状？

Question

如题所述

Answer 1

人无完人，虽然你有一定的工作能力，但这不表示你有一定的领导能力。这跟每个人的学识、教养、以及与人交往的一些变通的能力都息息相关。看得出你是一个很有想法有野心的人，不满足于涨工资，而且还想走一走仕途。既然你对做领导很有信心，那么我认为你应该自己注册一个公司给自己的公司做老板。再用自己的技能为公司创造价值。这也不失为一个好办法。

领导考虑升职的人选，职工工作优秀是重要选项，但不是维一的选项。升职首先要人品优良，其次要有主见，不能人云亦云，再次要有带队伍的能力，俗话讲菩萨心肠是不带兵的。还有一些其他条件就不详述了。领导对升职的员工往往看的很远，希望他将来能够抓班子，带队伍。升职和加薪都是对员工的奖励，只是根据不同的情况做不同的选项罢了。加薪和升职是两回事，不能一概而乱，有的人工作能力很强，但是不适合当领导，不是人人都愿意当官，也不是工作干的好的都具有管理能力。

得到了领导的认可，所以给你涨工资，鼓励你继续这样做下去，领导不会亏待你的；另一方面是你的组织领导能力或是没有展示出来，或是没有得到领导认可。认为你只擅长单打，不擅长领队，所以不提升职的事情。如你认同，就主动弥补不足。偶尔也露它一手，有过一两次，领导心中有数了，下次就可能有升职机会了。要想获得职业生涯的发展，需要职场人具备理性、客观理解、分析、判断职场各种现象的能力。缺乏这种能力，不仅被提拔的概率很低，而且即使被提拔了，也会在新的管理岗位上遭受很多问题的困扰。有工作的能力，不一定有管理能力，想升职不光是做好工作，还要和领导处好关系。

Answer 2

原因就是，提高员工的工资，不想为员工增加更多的收益，不想让员工变得比较懒散，想让公司获得更多的劳动力，让员工付出更多的努力。我觉得可以对员工进行适当的奖励，也可以进行红利的发放，这样就可以解决这样的问题。

Answer 3

可能是领导认可了你的工作能力，但是升职的空间不是特别的大，在公司的发展过程中升职是很难的，这个时候你可以选择入股，你也可以主动提升自己的地位。

Answer 4

是由于现在职场的一些岗位不是特别多，导致只能够加工资而不能够升职，应该要采取更加有力的措施改变这样的状态。