如果这种职场天花板出现都已经好几年了，那获得快速改变的方式排序是：1、跳槽！2、在本公司内改变。同时要注意：最为关键的不是自己采取哪种方式，而是无论您采取哪种方式来改变自我，都需要我们理性客观的思考些问题、做出些行动。别做理论家！跳槽是改变最快的方式。“被定型”是在一家企业内长期没有发展之后形成的最大不利因素！
如果你在一家企业已经几年了，不仅不顺、待遇低，还几年都没有变化，你在整个公司里的形象已经被他人定型了！这种在别人内心中的“被定型”，需要付出非常大的努力才有可能缓慢改观！这要比你在一家新公司内重新建立某种形象难度要大的多！而概率却低的多！自己在某个企业长期工作且一直处于某种状态的情况下，自己即使想改变，往往动力会受到周围环境的影响
我们大家都是凡人！在某个公司几年之后，不仅别人会对我们的认知“定型”，我们内心里对企业类的诸多人事物，也会形成某些很难改变的看法、评价。特别是内心里已经对某些人、现象已经形成了某种负面的情绪、看法、认知，改变起来也是非常难的！一个人要想在已经待了几年的原有环境中彻底改变自己的认知，太难了！这必然会导致我们要想在原来的企业中调整、改变思路、行动过程中，自身的“动能、内驱力”很难调动起来！
并且由于其他人对自己根深蒂固的看法，你在改变过程中也会面临他人非常“迟钝、疑惑、很难相信”的回应！这些因素都会让自己在改变过程中受挫 的！老鬼认为自己是凡人，也认为多数朋友的意志力、自我改变的动能没那么强大！因此，跳槽，到一个新的环境去，往往会逼着自己迸发出更大的动力。如果自己的实力、资源、机遇等等，实在不支撑自己跳槽，没有太多资本或者机遇找到心仪的企业 ，那就退而求其次，在原来企业里慢慢改变。
老鬼已经说过了，在原单位寻求改变是相对较难的。即使我们变化的很快，周围的人对我们的认知、评价改变往往会相对滞后，甚至不愿意相信你的改变是真实的、可持续的。因为，你已经在单位里几年都“那个样子”了。这就是现状！有一句话请记住：在哪里跌倒在哪里爬起来，这句话不能简单机械的理解为在原来的企业中“爬起来”，而是指不再犯原来的错误，让自己以后做的更好。