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在公司干了9年无升职加薪
入职三年,每天都很努力,却无法
升职加薪
,怎么办?
答:
更何况在一切
企业
,
晋升加薪
领导都起着至关重要的功效,乃至有些是关键性功效,倘若你工作再勤奋。但与领导弄不好关联,就终究了你的勤奋便是徒劳。工作不但勤奋,并且行之有效,而且是行业领域的引领者。但别的一般平时的同时都获得加薪的机遇,反倒
没有
你的份,那么就应根据适宜的机遇和老板沟通交流一...
为什么很多
公司
宁愿高薪招聘新人,也不愿意给老员工
升职加薪
?
答:
公司做久了,新员工变老员工,工作的激情淡化,就会有一部分员工成为老油条,拖公司的后腿。我国的劳动法规定,公司要和员工签订劳动合同,6年以后的必须要签订无固定期劳动合同。公司因为有劳动合同约束,对一些业绩差,得过且过磨洋工的老员工是
没有
办法的,除了扣点绩效惩罚,是不能解除劳动合同。
在公
...
在公司
工作几年了,如何与老板沟通
升职加薪
的想法?
答:
很多人不知道在什么时间什么场合,重要的就是找准时机,事情就算完成了一大半。 而且如果想要自己
涨工资
的话,一定不要直接去向大老板提出要求。一定要一层一层的,按照程序来办事,因为越级的行为就会让领导非常不开心。提出
加薪
最好的时间,也就是自己在为
公司
做出了一项非常大的贡献的时候。因为这个时候...
...作为老员工,在一家
公司
坚持了二十年,
没
能
升职加薪
,该不该继续待下去...
答:
四十岁不是创业的好年龄了,换工作能得到重用的机会也不多,很多
公司
都是把
升职加薪
的机会留给年轻人。建议你继续坚持下去,但是要改变自己,或者说你早就应该改变自己,工作经验你不缺,以后高调做事,能争取的尽力为自己争取,让领导注意你才会有升职加薪的机会。
在一家
公司
上班2年了,收入职务都
没有
变化,我该怎么办?
答:
不要裸辞,要找好下家,明确下一家公司的待遇和职级比现在强,那果断走吧,人往高处走,这也是职业生涯发展所需。如果你有
升职加薪
的机会,但是你不知道如何争取,想着领导会来主动来找你,这个情况下你一样是
没有
机会的。
在公司
里边很多升职加薪的名额也是需要争取的,别人不见得就比你差,你也不见...
在公司
老老实实,勤勤恳恳,只要自己不犯错误,能
升职加薪
吗?
答:
当然不可能保证
升职加薪
,因为作为领导有很多比工作更重要的事情。有些人
在公司
勤勤恳恳工作多年,从来
没有
出过任何差错,但是每次升职加薪都没有他的机会,眼看着同事一个个成为领导,而自己始终待在原本的岗位上。其实这类人群有很多,想要升职加薪基本上是不可能的,原因是他们不符合成为领导的要求。首...
公司
许多年轻人都成为了你的领导,自己却
没有
任何
升职
的希望,你会怎么办...
答:
这种人一方面了解自身
没
多少几斤几两,非常容易会被取代它的,一方面却又不想努力,
在企业
很多年,早成了混日子的老油子。因此懒散造成的躁动不安与不自信心,只有转换成风声鹤唳的怨恨。初入职场,我们要避开这类泼妇,但与此同时也需要防备自身,不必有一天变为一样的泼妇。初入职场,你需要想往高处...
不会被
升职加薪
的人有哪些特点呢?
答:
如果和领导的关系糟糕,那就更可怕了,相当于对自己的职业生涯判了死缓,也许你的能力并不差,但有好机会时,人家根本不会考虑你,就算你有能力也
没有
机会展示。其次,我觉得那些不会被
升职加薪
的人自己经常在工作的时间摸鱼。其实在职场的时间长了,你就会发现大家的能力,虽然有高有低,但并没有这么...
在一个
公司
呆三年
了没有升职加薪
是不是可以辞职了?
答:
首先要慎重思考一下自己为什么
没有
获得
加薪
/
升职
,是能力不够,工作表现不够好,自己没有努力争取,还是领导不重视,或者小人作祟?如果确定自己是有能力而且工作表现受到了同事普遍认可,但是却没有得到领导的重视和恰当的奖励,那么当然是另觅高枝为好。
遭遇职场瓶颈期:
升职
无望,除了跳槽就
没
办法了吗?
答:
晋升
的流程完善且公正,
公司
也会“满员”。你有出众的能力与漂亮的业绩就能晋升吗?不,当管理层人员呈饱和状态,就会出现只
加薪
不
升职
的局面,甚至是领导画饼把员工晾着的状态。前程无忧人力资源调研中心曾经就此做过一个
企业
培训调查,结果显示,从一般员工到初级管理者,员工期望是2.1年,而企业计划为...
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