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光升职不加薪
升职不加薪
是什么套路
答:
总结来说,
升职不加薪是企业为了培养和发展员工而采用的一种策略
。尽管在短期内可能不会带来直接的薪酬增长,但从长远来看,这有助于员工的职业发展和个人成长。然而,企业在实施这一策略时,需要谨慎处理可能的风险和挑战,确保员工的利益和动力不受影响。
升职
居然
不加薪
这合理吗
答:
实际上,是否违法取决于劳动合同是否有相关约定。
如果有约定,按约定进行。如果没有约定,法律没有规定升职必须加薪
。关于涨工资,虽然国家也会在这方面作出一些相应的政策规定,但根据分析发现,很多时候是针对公务员、事业单位工作人员或者国有企业、单位员工作出的。到现在为止,其实并没有针对私企员工涨工资...
老板给我
升职
,却不给我
加薪
,该怎么办
答:
2、公司制度的规定 有些规模比较大,制度成熟的公司,预算都是一年一做的。不到新的预算年度,很难审批下来工资的提升。复杂的公司架构下,公司之层层审批的,上司也不一定有实际的权力,他有他的苦衷,这个就需要熟悉自己的工资制度,明白工资制度,安心的等待调整就行了。3、来自老板的压榨 很多老板在...
为什么只
升职
了却没有
加薪
?升职就必须加薪吗?你怎么看?
答:
我个人认为升职是需要加薪的
,因为自己的岗位进行了提升,那么自己所工作的内容就会有所增加,所以在薪资方面也是需要提高一些,这两种是成正比的。而且人们升职就是为了加薪,如果给每个人都升职却不加薪那么他们就没有升职的动力了,加薪才是他们想要升职的动力,每个人都希望自己的薪资高一些,至于职位的...
我的上司离职,我
升职
了,但是公司没有加我薪,如何巧妙
加薪
呢?
答:
1、第1种方式是提出书面申请。因为你本身已经
升职
,虽然这并不能保证你可以获得跟原有上次一样的薪水待遇,但对于你原有的工作来说,你确实可以享受到更高的薪水回报。在这种情况之下,你可以尝试向公司提交书面申请,书面申请中的薪水涨幅可以设置在15%以上,那最高不要直接超过50%。2、第2种方式是...
公司对你
升职不加薪
,遇到这种情况应该怎么办?
答:
升职不加薪
是潜规则,薪水没有立即涨上来,很多民营企业的潜规则,你可以理解为是试用期,也可以理解为还不到调薪的时候。领导还是重视你的。能给你升职,说明内心中看中你的能力,也比较信任你,对你来说这是件好事。基于这个基础,先努力工作,作出成绩来,领导自然会考虑你的薪水的,如果你上来就...
为什么
升职
了但没有
加薪
答:
首先,能够得到重用的人却没能
升职加薪
,说明他不具备领导的能力,所以没有办法升职。领导一般在提拔下属的时候,不仅看重的是下属的工作能力,还看重的是下属的管理能力。虽然工作能力非常强,做事雷厉风行,但是如果在管理方面没有天赋,即使当了领导之后也难以使下属服从,就会导致整体的工作进度变慢,...
在职场中,你是怎么看待
升职不加薪
这件事的?
答:
就我个人而言,在看待这样的一件事情上,其实是非常的不理解的,并且对于这件事情来说,本来就是非常的不符合劳动法的。大家都知道,在我们自己工作的时候,如果我们自己的工作能力得到了一定的认可,那么这个时候我们就会获得
升职加薪
的机会。应该引起注意 而且一旦升职加薪的话,我们自己的工资就会有所调整...
只
升职不加薪
,为什么会有这种状况?要不要接受这种升职呢?
答:
受疫情影响,很多公司都在硬撑着,不接受这种
升职
。
当老板只给你
升职不
给你
加薪
怎么办?
答:
但是以职场的发展需求来看,最重要的可能还真的不是钱。考量一个事件的话,我们经常把它放入半衰期以及收益指值的象限中进行度量,收益指暂时抛开不谈,
升职不加薪
的半衰期要比
加薪不
升职的半衰期长很多。用人话说就是:对你长久的发展帮助更大。不过对于薪酬以及发展机会的取舍一般是按照个人的不同时间以及...
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