在公司做了8年，去年领导的承诺的升职加薪没有实现怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

领导干部的约定并没有兑付，缘故大概有几类：领导干部把对你的承诺当做鼓励你方式，并没有确实放在心里。领导干部对你服务承诺以后的一段时间里，你销售业绩并没让上级领导令人满意，因此领导干部要慎重考虑是不是对你涨薪。企业现阶段经营状况不大好，目前正必须降低成本，不适宜对职工破格提拔涨薪。

假如是第一种缘故，你可以先找机会暗示着一下领导干部，根据闲谈的方法提醒一下领导干部，该兑现承诺了。假如暗示着难以实现，领导干部再次装糊涂，那么就坦诚相见地去找领导干部谈一谈吧。以真诚的观念，求教资询领导干部，为什么没有完成涨薪，是自己做得不够好，或是时候未到，或者其他方面的因素。有时候，要学会在领导干部眼前寓情于景。

表述你自己的诉求，要不然领导干部可能一直装糊涂装下来。领导干部并没有兑付涨薪，与你工作中两年没事儿，越发工作中久越发薄弱点，假如是第一次涨薪比较严重了，都八年了，还没有作出头，那一定是你的难题。领导干部说的话有时候是画饼，有时候是只是应急的办法，有时候是缓兵之计，不要不信，也不要认定。能完成最好是，并没有也需要有自身的准备。

非常少有些人能在企业待够8年，工作了8年表明有一定的沟通协调能力，特别是在与领导干部层面的沟通交流。即然老总服务承诺为自己涨薪，那样能够与领导沟通一下，看一下领导干部啥念头，领导干部忘掉给涨薪了，能够原谅，假如领导干部没这种思想了，就能做一些别的的准备了。与领导干部的沟通交流中，一定要表达自己的真实想法，让上级领导了解。

Answer 2

这种时候我们不能忍气吞声，而是应该主动的去找领导谈一谈，看看为什么没有给自己升职加薪，如果领导的说法我们能够接受的话可以继续的安心工作，等待升职加薪，但是如果领导的说法无法让我们接受的话，我们就可以选择离职。

Answer 3

这个时候只能选择离职了，毕竟你在这个公司待了很长时间了，如果领导一直都没有给你升职加薪的话，就没必要呆下去了。

Answer 4

和领导沟通，告诉领导你的不可替代性，和领导说下你对公司的贡献，然后要让自己更加优秀，终身学习。