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同工同酬还能考编制吗
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别如下:同工同酬的合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权 2、事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗;3、同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要...
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同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位
在编
人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
2. 事业
编制
员工是指占用编制名额的正式员工。单位无法独立决定这类员工的去留,必须向人事局报告并等待审批。这相当于过去的“铁饭碗”制度。3.
同工同酬
的合同工所享受的福利待遇,完全根据合同中的约定条款来确定。只要合同内容没有变更,他们的待遇也不会改变,并且这些待遇受到法律的约束。4. 事业...
有关于合同工和
编制
的
同工同酬
一说法?
答:
有关于合同工和
编制
的
同工同酬
一说法:一、公务员受《公务员法》调节,事业编受《事业单位
在编
人员管理条例》调节,劳动合同人员(合同制人员与劳务派遣人员)受《劳动法》调节,同一个法律体系下的才能同工同酬,也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬,指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
一、
编制
与
同工同酬
的定义差异 1. 编制是指在事业单位中,拥有正式职工身份的人员,其人事关系受《事业单位
在编
人员管理条例》调节,而非《劳动法》。2. 同工同酬是指在相同工作条件下,不论编制内外,应给予相同报酬的原则,适用于所有劳动关系,受《劳动法》调整。二、入职条件的区别 1. 有编制的...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
1.
编制
与
同工同酬
的主要区别在于其所属的人事关系与劳动关系不同。在事业单位中,编制内的人员与单位之间是人事关系,而非劳动关系,因此他们的待遇不是依据劳动法,而是按照事业单位人事管理条例来确定的。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。2. 调整编制的是《事业单位人事管理...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
与
编制
存在明显区别。首先,在事业单位中,编制内人员与单位建立的是人事关系,而非劳动关系。因此,他们的待遇并不受劳动法调整,而是根据事业单位人事管理条例来确定。编制内人员的入职条件、学历和经历通常与合同制人员不同。此外,编制内人员的工资结构包括基本工资和绩效工资,...
同工同酬
与
编制
的区别
视频时间 01:41
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
2.待遇方面 没有
编制
,除了少数高薪雇佣的技术岗位,一般就意味着你在单位是拿着最少的工资,干着最累的活儿的那一小群人。
同工同酬
将变成你永远不可能实现的梦。3.职位晋升 没有编制,既是你资历再老、干活再累、功劳再大,职务晋升没你的份,单位新来的年轻,有编制,很可能股级、科级的上,...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位
在编
人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
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