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同工同酬还能考编制吗
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
同工同酬
与
编制
的差异主要体现在劳动关系和人事关系的区别上。同工同酬是指在相同工作条件下,不同身份的员工应获得相同的报酬,这种关系遵循《劳动法》进行调节,属于劳动关系。而编制内的人员,其管理依据《事业单位人事管理条例》,与单位的联系是人事关系,而非劳动关系。编制人员工资通常包括基本工资和...
编制
跟
同工同酬
还有合同工的区别
答:
法律主观上,
同工同酬
与
编制
之间的主要区别包括:1. 编制是指人事关系,而同工同酬是指劳动关系。2. 编制受到《事业单位人事管理条例》的调整,而同工同酬则由《劳动合同法》来调整。3. 编制员工的工资通常由多种因素决定,而同工同酬的原则是基于工作量的一致性。法律客观上,《中华人民共和国劳动...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位
编制
内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不一样。一般情况下,
在编
人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
同工同酬
和
编制
不一样。事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。劳动法里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系。同工同酬和编制...
我考上了事业单位的合同制人员他是
同工同酬
的是什么意思?这跟有
编制
的...
答:
您好,中公教育为您服务。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
依据我国劳动合同法的规定,
同工同酬
与
编制
主要有以下的3个区别:1、编制一般属于人事关系,同工同酬却属于劳动关系;2、编制通常是由事业单位人事管理条例调整的,同工同酬却是劳动合同法调整的;3、编制的工资一般是通过多方面的因素来决定的,但是同工同酬的工资确实由工作量来作出决定的。法条《...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需...
同工同酬
与
编制
的区别是什么?
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有,事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资、绩效工资。基本工资=岗位工资薪级...
3大岗位或被取消“
编制
”,沦为合同工?教师编制也会变吗?
答:
当然,老师的薪资待遇上与以往相比没有太大不同,依然是
同工同酬
,只是不再是事业编,所以想要当教师的朋友最好慎重考虑。因为当工作中考核不成功,就可能会被辞退。3、书记员 最后部分事业单位文职岗位也会进行调整,比如法院书记员这一文职工作,就不会增加新的
编制
。书记员这一工作看似高大上,是...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有,有编制的事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括...
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