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同工同酬还能考编制吗
同工同酬
与
编制
的区别
答:
法律主观:
同工同酬
与
编制
的区别主要有: 1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系; 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的; 3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律客观:《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件...
教师
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有以下两方面:1、事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》。其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资绩效工资。基本工资=...
同工同酬
的非编教师已有职称的考上
在编
老师,之前的职称
能
延续并承认吗...
答:
同工同酬
的非编教师有职称的考上
在编
老师,之前的职称是能延续并承认的。
事业单位
同工同酬
是什么意思
答:
就获得相同的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行有集体合同或者集体合同未作规定的,用人单位应当对劳动者实行
同工同酬
。
同工同酬
和事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬
和
编制
一样吗
视频时间 01:41
劳务派遣
同工同酬
答:
劳务派遣工和临时工之分,他们即使干的是同一个工种,也不能享受同等待遇,而且待遇悬殊。在事业单位,
在编
职工工资、福利,劳务派遣工资、福利,来源不是一个渠道,不可能实现你所说的
同工同酬
,劳动法也不会支持。很遗憾,如果待遇都一样,谁还会拼命想要在编呢,正因为有诸多不同使然。
同工同酬
与
编制
的工资一样吗
答:
1.
同工同酬
与
编制
的工资存在差异。2. 根据律临网的查询结果,
在编
人员的待遇是根据事业单位在编人员管理条例来确定的,这与合同制人员的待遇不同。3. 在编人员的工资组成包括基本工资和绩效工资,而同工同酬是指合同制人员的工资待遇。4. 同工同酬涉及合同制人员与劳务派遣人员之间的工资待遇问题,这...
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
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