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同工同酬还能考编制吗
宁夏银川市金凤区丰登镇卫生院护士
编制
年龄限制
答:
护士
考编制
的年龄限制,其实并不太要紧,正常情况下,要考的都是符合。护士考编制学历限制,有的地方要求很严格,必须第一学历是大专才能考,有的地方比较宽松的,就直接是中专也
能考
,这之中还是比较考验专业技能的,比如工作年限就是对于护士考编很大的一个限制。随着
同工同酬
的日渐普及,护士编制的...
事业单位
同工同酬
能否实现
答:
不能。虽然从96年就已经提出
同工同酬
。但是很多人没看懂法律以及法律的前位法。事业单位
在编
人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成...
护士有
编制吗
答:
反观民营医院,自负亏盈,与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边,本质上属于“企业”或“公司”的范畴,无论是医生还是护士、后勤保障人员,都属于“企业员工”,没碧饥有事业
编制
。 目前各地都在倡导
同工同酬
,...
劳务派遣工有转正的可能吗?
答:
劳务派遣就是新劳动法下形成的怪胎,就国企特别是央企使用劳务派遣工最多,一方面节约劳动成本,在工资总额情况下使用劳务派遣工可以让国企高管捞得更多,另外在工作中出现事故可以推卸责任,按规定国企长期用工的岗位就不能使用劳务派遣,但国企特别是央企有变通的方法,至于
同工同酬
只是妄想,想转正基本上没有,能转正的都是...
事业单位中的编内人员和编外人员,
能
实现
同工同酬吗
?
答:
众所周知,进入事业编或成为公务员大都需要通过
考试
、面试、政审等环节后才能入编,期间经历的艰辛只有考过的人知道。但靠考进来是不能满足单位的用人需求,所以就有了
编制
外的人员,也就是聘用制。别人都是付出努力后考进去的,凭什么要和编外的
同工同酬
?如果同工同酬了,考试的意义何在?毕竟聘用...
事业单位合同工与
在编
人员能不
能同工同酬
答:
不能。
同工同酬
出现在《劳动法》中,而合同人员的待遇受《劳动法》调节。事业单位
编制
人员的待遇受《事业单位人事管理条例》调节。所以事业单位
在编
人员是《劳动法》之外的人。而公务员是受《公务员法》调节,也是《劳动法》之外的人。所以事业单位合同工要求同工同酬的对象也必须是合同工。比如同一个...
单位内
在编
人员与编外人员工资收入差距大,想实现
同工同酬
,
能
成功吗?
答:
全方位促进聘任制另一方面便是全方位促进聘任制,让真真正正的能者上、庸者下。不能说有
编制
便是平安符,不干活儿
还可以
享有极高的待遇。现阶段,我国在非乡镇卫生院和高等院校早已实践活动了全方位撤销编制,采用聘任制的作法。的确能够保证
同酬
了。依靠个人价值第三种方式,只能依靠个人价值了。根据本人...
国有企业也有
编制
这么一说么???正式工与合同工的区别在哪里?正式工的正...
答:
正式工与合同工的区别:1、
编制
:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;
在编
即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变...
...不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?
答:
2、受制于没有
编制
,很多医院为了留住人才,对新聘用制人才实行
同工同酬
,”据去年实行编制备案制的济宁市一家三甲医院院长介绍,没了编制的束缚,医院在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼医院加强管理,为临床核心人才提供更好的发展平台,留住人才。3、备案制...
...人员与编外人员工资收入差距大,怎么实现
同工同酬
?对此你怎么看?_百 ...
答:
同工同酬
是不现实的。编外人员和编内人员身份有着本质的区别,含金量也有本质的区别。
编制
人员一般都是受过高等教育,通过公务员
考试
辛辛苦苦考进来的。而编外人员一般都是劳务派遣制,基本上是单位同事领导的七大姑八大姨,学历和学校一般都不怎么样,更别说通过考试了,如果让二者的收入完全一样,那也没...
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