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同工同酬和编制一样吗
同工同酬与编制
的区别主要是什么
视频时间 01:38
同工同酬和
事业编有什么区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬和编制
待遇的区别
答:
编制
不同,待遇不同等。
同工同酬
属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权,编制即事业编,需要上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批。编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,包括一金三险,即住房公积金、养老保险,医疗保险,...
同工同酬
五险一金
与编制
有区别吗
答:
有。
同工同酬与编制
的五险一金的区别就是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的。编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批...
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬与编制
的区别是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《劳动合同法》调整的;编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。法律分析:同工同酬与编制的区别是编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;编制是由《事业单位人事管理...
同工同酬与编制
的区别
答:
事业
编制
即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。
同工同酬
的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束。事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括一...
同工同酬
后编外
和编
内还有什么区别吗?
视频时间 01:41
教师
同工同酬与编制
的区别
答:
教师
同工同酬与编制
主要区别:1.教师同工同酬属于合同工,也就是临时招聘的,不会占用教师编制,不过用人单位有权利决定教师的去留;教师编制属于人事局备案之后事业编制人员,占用教师编制名额,所在单位无法决定教师的去留,需要上报至人事局进行审批。2.同工同酬合同工可以享受合同里面的条款,只要合同...
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬与编制
的区别主要有,有编制的事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》进行调节的。有编制的岗位的入职条件更为严格一些。同工同酬是一种劳动关系,受《劳动法》调整。事业单位的工资包括...
同工同酬与编制
的区别
视频时间 00:25
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