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同工同酬和编制一样吗
事业编和聘用人员能实现
同工同酬吗
答:
法律分析:事业编不能实现
同工同酬
。“新劳动法”指的是《劳动合同法》,该法确实规定了“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。” 也就是说相同的岗位、相同的工作应当实行相同的工资。但是,无论是”新的《劳动合同法》还是“旧”《劳动法》,其适用范围都是“企业、个体经济组织、民办非...
事业单位
同工同酬
什么意思
答:
不分种族、民族、性别、年龄,做
同样
的工作,工作的质量、数量相同的,给予同样的报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,...
编制
和合同工退休工资
一样吗
答:
不
一样
。就算合同制跟在编
同工同酬
,但是缴纳的五险比例是不一样的,退休金有多少得看单位缴纳的养老保险比例决定。所以合同制与在编即使同工同酬,退休金也不一样。第一,合同工和正式工退休后拿到手的养老金差别很大。由于合同工是和第三方公司签的劳务合同,由第三方公司发放工资待遇,在“五险一金...
“编内”
与
“编外”
同工
不
同酬
答:
久而久之,这种看似灵活的用工方式,也就成为人力资源管理中的一大弊病,出现了“
同工
不
同酬
”“同岗不同薪”的现象。 在外行人看来,这些在各行各业的聘用工们,干着和有
编制
的人员
一样
的工作,甚至工作干得非常好,又稳定又有保险,表面看来跟那些有编制的人一样,...
同工同酬和
备案制的区别
答:
同工同酬和
备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权。同工同酬是受制于没有
编制
,很多单位为了留住人才,对新聘用制人才实行同工同酬,没了编制的束缚,在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼单位加强管理,留住人才。备案制是公益二类事业单位一种创新的...
事业单位的
同工同酬
指的是什么?
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。1、不同种族、民族、身份的人同工同酬...
医院分在编人员和聘用人员,二者待遇有哪些不同?
答:
绝大多数医院都是
同工同酬
,有差别也不大,因为单位不敢轻易得罪你,不过退休了,国家就不管那么多了,计算工资差别就不得了了。我们这里的区别不是很大,就护士而言,具体如下:1、收入基本
一样
。以妇幼保健院为例,他们医院管理模式为行政和临床两大类,行政就是保卫科、医疗纠纷科等等。临床就是...
备案制和
同工同酬
的区别?
答:
同工同酬和
备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权。同工同酬是受制于没有
编制
,很多单位为了留住人才,对新聘用制人才实行同工同酬,没了编制的束缚,在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼单位加强管理,留住人才。备案制是公益二类事业单位一种创新的...
同工同酬
可以转
编制吗
?
答:
入编制的含义 入
编制与同工同酬
无关入编需要对照条件,通过公开公平竞争经考核合格才能入编,此外机关事业单位以职,职称高低领取报酬不讲同工同酬,入编制是大家通俗的说法,就是成为正式的员工,比如说事业单位有编制是财政开资,没有编制的合同工只有单位开资,一般的事业单位工作人员大体分为在编和非...
同工同酬
可以转
编制吗
视频时间 01:17
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