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同工同酬和编制一样吗
同工同酬与编制
的工资
一样吗
答:
同工同酬与编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不
一样
,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
编制和同工同酬
的区别
答:
而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资 绩效工资。基本工资位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
,因此同工缺乏依据。根据《中华人民共和国劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员...
编外编内
同工同酬
答:
法律主观:
同工同酬和编制
不
一样
。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
教师
同工同酬与编制
的区别
答:
其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,...
同工同酬与编制
的区别
答:
3、
编制
的工资由多方面因素决定,
同工同酬
由工作量决定。事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资 绩效工资。基本工资=岗位工资 薪级工资 职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
。 拓展资料:事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从...
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬与编制
的区别主要有:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系;2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同工同酬是《中华人民共和国劳动合同法》调整的;3、编制的工资由多方面因素决定,同工同酬由工作量决定。事业编制即上报人事局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需...
同工同酬与编制
的区别是什么?
答:
基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
,因此同工缺乏依据。 一、《劳动法》相关规定。 根据《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系,其...
教师
同工同酬与编制
的区别
答:
其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
,因此同工缺乏依据。2、《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位
编制
内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不
一样
。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...
考事业单位,没有
编制
,说是
同工同酬
,跟正式编制有什么区别
答:
二,职称问题与升职问题。因为很多事业单位的工资待遇都是和职称挂钩的,职称高,享受到的待遇就更好。可如果你不在事业单位
编制
内,对于职称的评定就可能无法参加,也许涨工资可能成为一种奢求了。三、福利待遇不
一样
。一般情况下,在编人员是正式员工,非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别...
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