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同工同酬和编制一样吗
同工同酬与编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬和编制
不
一样
。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬与编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬和编制
不
一样
。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬
是
编制吗
答:
法律分析:
同工同酬和编制
不
一样
。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级...
政府
同工同酬
算不算有
编制
答:
法律主观:
同工同酬和编制
不
一样
。 1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是 劳动关系 ,所以在编人员的待遇不是按照 劳动法 调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的 工资 组成包括:基本工资+ 绩效工资 。基本工资=...
同工同酬与编制
的工资
一样吗
答:
法律分析:
同工同酬和编制
不
一样
。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的...
同工同酬与编制
的区别
答:
,即住房公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。
编制
就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,岗级也相应合同工较高。法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行
同工同酬
。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
同工同酬与编制
的区别
答:
同工同酬和编制
不
一样
。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称...
事业单位
同工同酬和编制一样吗
答:
这两者之间实行同工同酬的待遇。人员是不实行这个政策的,因为编制人员和事业单位之间的关系是人事关系,工资是包括基本工资和绩效工资,其中基本工资中有一项是职称工资,这项工资是评聘结合的,只有编制员工才有这项工资,所以编制人员是无法实行同工同酬的。事业单位
同工同酬和编制一样吗
...
同工同酬与编制
的区别
答:
一、
同工同酬与编制
的区别是什么1、同工同酬与编制的区别如下:(1)性质不
一样
。同工同酬属于单位的临时工,没有人员名额的限制。编制是有名额限制的,无论招聘还是辞职都需要逐级审批;(2)享受的待遇不一样。同工同酬享受合同规定的福利待遇,福利待遇由聘用单位自行支付。编制会视当时的政策情况...
同工同酬与编制
的区别
视频时间 01:41
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