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同工同酬和编制一样吗
单位是
同工同酬
,合同工
和
有
编制
的社保扣的都
一样
,那么合同工和有编制...
答:
退休工资与社保缴费年限、缴费数额、当地社平工资有关,如果这几个条件都
一样
,退休工资也都一样。
事业单位中的编内人员和编外人员,能实现
同工同酬吗
?
答:
虽然一直有人呼吁“
同工同酬
”但是实际上是不大可能的,无论是对编内而言还是编外而言都是不可能的。就算是“同工同酬”了,其他的隐形福利待遇也是完全不
一样
的。我们简单的举个例子来看看,事业单位的编内编外差别在考起与否,如果一样了,那事业单位还需要考试吗。各部门都有较为完善的工资薪酬...
编制内人员
和编制
外人员工资有什么差别
答:
编制内的员工因为有足够的保障,所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们,而编制外的员工虽然说
和编制
内的员工
同工同酬
,但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么,时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的
一样
的事情却拿不一样的薪水这种情况。5.其次,...
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是
一样
?
答:
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是
一样
的,二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非
编制
人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
“
同工
不
同酬
”合理吗?“编外”就比“编内”差吗?
答:
对
同工同酬
原则规定不具体、操作性不强的问题,同时还有用人单位为了降低人工成本。在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按"身份"分配薪酬的劳动分配制度,同一个单位,干
同样
的活儿, 收入却差出好几倍,这是身份歧视。还有同样的工作,男人和女人的工资不
一样
,这是性别歧视。
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是
一样
?
答:
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是
一样
的,二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非
编制
人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的...
在编人员
与
编外人员
一样
工作,怎么实现
同工同酬
?
答:
因此
同工同酬
应该建立在劳动合同的基础上,无论是在编人员还是非在编人员都会签订劳动合同,将这两类人员统称为合同工,那么方能实现真正意义上的同工同酬,因为大家身份都是
一样
的。但是因为历史原因,想达到绝对的同工同酬,这需要一定的时间,或者不断提高非在编人员的待遇,使之与在编人员的待遇相同...
同工同酬
还有必要考编吗
答:
同工同酬
还有必要考编。而所谓的同工同酬,就是在强调职工和职工之间的这种差距,同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单,既然临时工能在岗位上长期干下去,和正式工相比就不存在任何能力差距。事业
编制
是事业单位所用的一种人员编制,相当于一种身份的象征,而国家每年...
同工同酬
还有必要考编吗
答:
同工同酬
还有必要考编。而所谓的同工同酬,就是在强调职工和职工之间的这种差距,同处同一工作岗位本来就不应该有差距。而支持同工同酬的人理由也很简单,既然临时工能在岗位上长期干下去,和正式工相比就不存在任何能力差距。事业
编制
是事业单位所用的一种人员编制,相当于一种身份的象征,而国家每年...
同工同酬是什么意思,临时工与正式工是
同工同酬吗
答:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。是的,临时工与正式工是同工同酬的。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定...
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