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同工同酬和编制一样吗
单位内在编人员
与
编外人员工资收入差距大,要怎么实现
同工同酬
?
答:
能幸运找到临聘人员的工作是已经不错了,最近我在医院住院治疗面瘫,和那些90后的护士聊天说话,大多数护士没有
编制
,而且不
同工同酬
,医院每年只有5个护士编制招聘,大家削尖脑袋去考,都想在年龄范围内解决好编制问题,不想再是编外人员。问起他们的工资待遇和在编人员是否
一样
,护士都是一脸苦笑,期盼...
事业单位编外
同工同酬
有前途吗
答:
而是依据《事业单位在编人员管理条例》,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的,所以工资组成不
一样
,因此同工缺乏依据。《劳动法》里的
同工同酬
指的是合同制人员的同工同酬,...
你认为劳务派遣人员应该
与编制
内人员
同工同酬
么?
答:
怎么说呢,起点有差别,终点应该不
一样
,但是如果有特别努力上进的,可以入编觉得咋样 应该
同工同酬
!同样的岗,有
编制
的拿得多,劳务派遣人员也能干好甚至比有编制的干得更好!为什么不能同酬?如果非要分三六九等等,也无话可说。编制内的人真心懒!自己完成不了的工作都分给外聘干,他们可是拿着...
同工同酬
退休后待遇
一样吗
答:
同工同酬
并不意味着退休后待遇完全
一样
。同工同酬主要关注的是在工作期间,对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者,在从事同种工作时,应获得相同的劳动报酬,这体现了按劳分配的原则,而退休后的待遇则受到多种因素的影响,包括但不限于个人的工作年限、缴费情况、退休时的社会平均工资等,两个人的工作...
合同工
和同工同酬一样吗
答:
合同工
和同工同酬
并不完全
一样
,它们有一些区别。首先,同工同酬是指
同样
的工作内容、同样的工作岗位和同样的工作业绩,应该给予相同的工资报酬。这是一种原则,旨在保障劳动者的平等权益。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,雇主不能因为性别、民族、宗教等因素而对同样的工作给予不同的待遇。而...
在事业单位,有
编制
和没编制的人区别有多大?
答:
因此,必须学历加能力,努力再努力,尽力获得不容易得到的
编制
,珍惜这个编制,尽心尽为履行职责,做好本职工作。第一:事业编是仅次于公务员的编制,大家都知道事业编的津贴、福利、待遇都是不错的,每年的休假期也很多,工资也不少拿,例如学校、医院(医院可能假期少点,但工资高),所以,每年都有...
教师备案制
和编制
待遇
一样吗
答:
备案制教师虽然没有编制,但是在职称考评、岗位聘用、考核奖惩、薪酬分配、社会保险等方面,
与编制
教师
同工同酬
,同等待遇。(1)是否属于国家体制内。备案制就是合同制,体制外的,不是正式的。编内是体制内的,正式的。(2)单位和员工互相选择的权限。备案制,单位和员工互相选择的范围更大些;编制...
编制内
和编制
外有什么区别
答:
编制内的员工因为有足够的保障,所以他们完全不用担心这些相关福利不会发给他们,而编制外的员工虽然说
和编制
内的员工
同工同酬
,但是在某些方面还是会有一点区别的。可能一开始觉得没有什么,时间久了总会出现一些想法。毕竟很多人都不会愿意看见明明做的
一样
的事情却拿不一样的薪水这种情况。5.其次,...
人事代理
与
事业
编制
有什么区别?
答:
人事代理是在事业单位中非常常见的补充劳动力的一种方式。很多单位都号称人事代理和事业编没什么区别,其实不然。为帮助大家备考,这里为大家整理了人事代理与事业
编制
有什么区别的具体内容,供大家备考!1、二者最大的不同就是事业编有编制,工作更稳定。即使大部分用工单位都说人事代理和事业编
同工同酬
...
...着不管什么学历的进去都是人员备案制,
同工同酬
?门槛降低
答:
公立医院取消
编制
,实行人员备案制,是不是意味着不管什么学历都是人员备案制,
同工同酬
?公立医院实行备案制改革,并不意味着所有的人员都实行备案制,同工同酬。
1
.关于备案制的范围:根据相关政策规定,根据县级医院功能、工作量和现有编制使用情况等因素,科学合理确定人员编制。鼓励有条件的地方在制订和...
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