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劳动法请假工资怎么算
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于...
请假
半天
工资怎么算
答:
请假
半天工资扣去这半天的工资即可。请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其
请事假
的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:1.事假。,按规定,事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据:《中华人民共和国
劳动
部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人...
劳动法请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
超过一个
工资
支付周期的,若
劳动
者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。事假扣工资有哪些条件1、工作人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日,原工资照发;2、工作人员请事假全年累计超过...
基本
工资
3000
请假
4天
怎么算
答:
二、日
工资
、小时工资的折算:按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104...
请假
扣钱
怎么算
的
答:
按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、日
工资如何计算
1...
请假
一个月
工资怎么
发
答:
法律分析:具体要看
请假
缘由,如果是个人私事,那么本月
工资
不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来
计算的
,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据:《
劳动
和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
请假
半天
工资怎么算
答:
请半天假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其
请假
的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的,应补足到本企业月平均工资的40%。职工的病假工资高于本...
我国
劳动法
有规定
请假
一天扣几天
工资
吗
答:
用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法
对
请假
的规定如下...
劳动法
规定
请事假如何
扣
工资
答:
劳动法
规定
请事假如何
扣工资,主要涉及到劳动者在请事假期间,
工资如何计算
和扣除的问题。事假通常指劳动者因私事需要
请假
,与病假、产假等法定假期不同,事假并不享有工资保障,因此,用人单位在劳动者请事假期间,有权按照一定规则扣除其工资。首先,劳动法规定劳动者请事假期间,用人单位可以根据实际情况...
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