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劳动法请假工资怎么算
4500
请假
3天
工资怎么算
答:
92(天)”。其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假
工资计算
方法:连续工龄法律依据:《
劳动法
》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
劳动法请假
扣
工资
标准
答:
法律分析:事假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
请假怎么
扣
工资
答:
请假工资
是扣基本工资。请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。事假。事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于...
请假
当天
工资怎么算
答:
请假
扣
工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:视情况而定。
劳动法
没有规定旷工一天扣几天
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2)用人单位依法安排...
请假
10天扣多少钱
工资
?
答:
按规定,病假一天扣
工资
数额=
月薪
÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且
劳动法
规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。一、工厂
请假
一天上班都能扣多少工资请...
请假
扣除的
工资怎么计算
答:
综上所述:在
计算请假
扣除
工资
时,需要考虑到日工资、小时工资的折算、制度工作时间的计算等因素。同时,也需要注意有薪假期和无薪假期的规定以及迟到早退扣款等特殊情况。在了解公司规定和相关法律法规的基础上,员工可以更好地了解自己请假期间应得的工资待遇。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三...
请假工资怎么算
?
答:
日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。法律依据:《关于贯彻《
劳动法
》若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业...
加班和
请假工资怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《
劳动法
》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者...
员工
请假工资
应该
怎么算
?
答:
1、按现行规定,
请事假
期间用人单位可以不支付
工资
的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其...
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