我国劳动法没有规定请假一天扣数天工资。
事假一天不会扣工资，只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
劳动法对请假的规定如下：
1、病假：
（1）病假证明必须由公司指定的正规医院开据；
（2）员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
2、事假：
（1）任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；
（2）经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；
（3）如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；
3、年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息；
4、产假：
（1）怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
（2）怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
（3）包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
（4）其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
（5）产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
5、计划生育假：
（1）妊娠不足4个月做人工流产的女雇员可享受15至30天流产假；妊娠超过4个月做人工流产的女雇员可享受42天的流产假。女员工在流产假期间，可享受工资；
（2）为计划生育目的而采取有关医疗措施的雇员可享受1至14天计划生育假，有关员工在计划生育假期间可享受工资，在生育后三年内做人工流产，可视为病假处理。计划生育假必需在采取计生措施后一次性连续休完。
6、丧假：
（1）已过试用期雇员在其配偶、父母或子女死亡时，可享受5天丧假；
（2）其祖父母或外祖父母死亡时，可享受2天丧假。休丧假应事先获得批准（有正当理由则可免除）；
（3）丧假仅在事发后五天内有效，并且应在这五天内休完；
（4）如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
综上所述，请假一天扣两天工资是不合法的。根据法律规定，劳动者请假一天的，只能扣请假当天的工资，而不能扣两天或两天以上的。另外，如果是在法定的假期请假的，如产假等，是不能扣工资的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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