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劳动法请假工资怎么算
《
劳动法
》中规定
怎样
扣
请假工资
?
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假 按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司...
员工
请假
10天
怎么算工资
答:
基本
工资
的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。总工资减去缺勤工资就是这个月的应发工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
请假
半个月
工资怎么算
答:
二、
请假
半个月
工资计算
方法 1、按现行规定,
请事假
期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期...
请假
扣
工资
是按22天还30天
计算
答:
根据《
劳动法
》规定,用人单位的规章制度须经公示后生效。经公示后的规章制度具有效力,员工应当遵照执行。有的单位事假按30天来
计算
扣款额,有的按照21.75天来计算扣款金额,有的根据22天来计算扣款金额,而且扣款的标准是基本
工资
还是全额工资都是根据企业自身情况而定的,各个单位对于考勤都有自己的实施...
工厂放假
工资怎么算劳动法
怎么计算
答:
2. 法定假期:对于法定假期,如国家规定的法定节假日,员工在放假期间享受
工资
待遇。根据
劳动法
规定,员工在法定假期工作,应享受不低于正常工资的300%的加班工资。如果员工在法定假期放假,工厂应支付员工与其正常工资相等的工资。3. 非法定假期:对于非法定假期,如公司自行安排的放假或员工
请假
,工厂通常会...
月休6天,
请假
5天,
工资怎么算
答:
工资标准乘以上班天数。
劳动法请假工资计算
标准是日工资标准乘以上班天数,劳动者请假的时间长短可以与用人单位协商确定,劳动者请假期间,用人单位可以不发放工资,但是不能倒扣工资。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假
一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘
请假
的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。一、请假应扣工资的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
请假
扣工资 日
工资怎么算
答:
在这种
计算
方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日
工资
=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。法律客观:《
劳动法
》第五十一条 法定节假日 用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
劳动法怎样
规定
请假
的?
答:
劳动法
对
请假
的规定:1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》中的规定;2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。3、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果...
请假
扣钱是按30天算还是工作日算
答:
劳动法请假
扣
工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。一、事假应扣工资的
计算
:1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下:(一)制度工作时间的计算:年工作日:365天-104...
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