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请假工资怎么算才正确
员工
请假工资
计算公式
答:
法律分析:企业员工请假,一般分为请病假和请事假,请事假的员工未提供劳动,可以不支付工资,但不能倒扣工资,请事假的工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。. 对于请病假的员工,其病假工资的支付标准是:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不...
请假工资怎么算才正确
答:
请离任员工每天的工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天;
员工请假小时工资扣除规范是:月根本工资/ 20.92天/小时
。【法律依据】:《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资月薪÷21.75。日工资、小时工资的折算《劳动法》第五十一条的...
劳动法
请假
扣
工资
的计算方法
答:
劳动法请假扣工资计算方法如下:
1、如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0
;2、如果职工患病或因工负伤治疗,则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。;3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在制度工作日内请事假,
其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数
。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
请假工资怎么算
公式
视频时间 00:47
请假工资怎么
扣劳动法
答:
法律分析:正常情况下应该是总
工资
除以22,(周六周日除去,只按工作日计算。)乘以你
请假
的天数,就是应扣的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
请假
扣钱
怎么算
的
答:
法律分析:请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
请假
一个月
工资怎么
发
答:
法律分析:具体要看请假缘由,如果是个人私事,那么本月工资不应当发放,如果是工伤病假一类,基本工资应当照发。每个月的工资是以21.75天来计算的,
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 二、日工资、小时工资...
请假
扣
工资怎么算
答:
请假扣工资一般情况下是不合法的。劳动者请事假的,用人单位可以不支付其请假期间的工资,但是不可以随意扣发其他工作时间的工资。劳动者请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定来计算其工资。综上所述,如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,
平均日薪为0
;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假...
请假工资怎么
扣,是扣基本工资还是总工资
答:
法律分析:请事假一般是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘
请假
的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看你公司是
怎么
制定的请假制度。请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
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