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劳动法请假工资怎么算
请假
是按照基本
工资
扣还是全部工资
答:
即不
请假
又不电话通知无故不到岗的,视为无故旷工。综上所述,请假是按基本
工资
来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的请假扣除是按公司规定来做的,还要看公司是
怎么
制定的请假制度。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工...
公司
请假
当天
工资怎么算
答:
请假
扣
工资
标准法律规定,具体如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
请假
14天
工资怎么算
答:
如果出满勤就是21.75天。以你说的情况为例:当月缺勤3天,出勤就是18.75天,休息日出勤按照加班
计算
;如果缺勤20天,去掉休息日加班(应当单算)出勤就只有1.75天,月
工资
除21.75天再乘1.75天就是其当月应得的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以...
请假工资怎么算
才正确
答:
4.薪金扣除公式为(基本
工资
+补贴)÷21.75×事假天数。《中华人民共和国
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
劳动法请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:事假:员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请 ,经用人单位批准的假期,事假为无薪假 事假一天或者小时为
计算
单位 。病假:医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除
劳动
合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但不能低于最低工资...
2022年2月
请假工资怎么算
答:
如果是兼职员工的,
工资
是日结或者是按小时
计算薪资
的话,请病假的工资是很好
计算的
,哪天没有来哪天就没有工资领。但是呢,大部分的劳动者都是按月结算工资的,碰到事情需要
请假
的话,就意味着要计算扣除
请事假
的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
请假
一天扣多少
工资
答:
请假
是否扣
工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例...
员工
请假工资怎么算
答:
员工
请假工资
的
计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关
劳动
人事管理政策和...
《
劳动法
》
请假
扣
工资
标准是什么?
答:
劳动法请假
扣
工资
标准主要是事假期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请假期间要扣除法定公休日,具体
计算
方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
员工
请假
公司该
怎么
扣
工资
合理
答:
请假
一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的
劳动合同 法
。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工
请事假
的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定
计算工资
。4、用人单位克扣员工工资的,员工可以向...
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