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劳动法请假工资怎么算
按国家
劳动法
规定,
请事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!
请事假
。按规定,事假一天扣
工资
数额
月薪
÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
劳动法请假
扣
工资
的
计算
方法
答:
一、请事假扣
工资怎么算
1、对于员工
请事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。2、我国《
劳动法
》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:...
劳动法
规定
请假
一天扣多少
工资
答:
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间
计算
;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
上班
请假
扣
工资怎么算
答:
综上所述,企业在扣除员工
工资
时,应该遵循相关法律法规的规定,确保扣除工资的合法性和合理性。同时,企业应该在员工入职时告知员工
请假
扣工资的具体
计算
方式和标准,避免产生纠纷。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动法
和公务员法,...
双休的工作
请假怎么
扣
工资
?
答:
上班
请假工资
扣法如下:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法
规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪...
请假
扣除的
工资怎么计算
答:
综上所述:在
计算请假
扣除
工资
时,需要考虑到日工资、小时工资的折算、制度工作时间的计算等因素。同时,也需要注意有薪假期和无薪假期的规定以及迟到早退扣款等特殊情况。在了解公司规定和相关法律法规的基础上,员工可以更好地了解自己请假期间应得的工资待遇。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第三...
请假工资计算
公式是
怎么样
的
答:
请假工资
的
计算
标准 1、按现行规定,请事假期间用人单位可以不支付工资的,病假期间支付的工资不低于最低工资的80%,婚假丧假期间,用人单位要全额支付工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业...
请假
扣款
怎么算
答:
年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工
工资
。对于公司不按照
劳动法
规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。三、
请假
扣款的分录1、企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记应付职工薪酬,贷记银行存款、库存现金等科目;2、企业从应付职工...
请假工资怎么算
公式
答:
若是病假,一般为平均日薪的70%。对于病假
工资
,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不扣工资。法律依据 《劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》》第五十九条 职工患病或非因工...
公司
请事假怎么
扣
工资
答:
3、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;4、员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日:(1)每月请病假不能超过1天(2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、
关于事假
,
劳动法
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