按照我国《劳动法》，给员工实施调休是否合法？

Question

按照我国《劳动法》，深圳市同洲电子给员工实施调休是否合法？本来周末加班就不多，平时没事安排就让员工调休，然后还理所当然的将周末加班费拿来抵消！会不会太残忍？一个月能有几个周末，一个周末又能加几个小时的班？如此一来也就只能干吃底薪了！想想还得拼上班，这难道不是21世纪的压榨劳动者的现象吗？没有人能管吗？

Answer 1

不知道你所说的调休是怎样安排的，劳动法规定用人单位保证员工每周至少休息一天，也是24小时连续处于休息状态。如果周末不能休息，就调整休息时间，保证员工休息一天。如果是这样的调休，那么用人单位的做法并不违法。如果你指的是公司一个月只能两天的休息时间，你在一个月当中可以选择休息两天，这样的话我觉得是不符合劳动法规定的。你可以要求公司按工作时日工资标准的2倍支付你加班工资。

Answer 2

调休符合劳动法的规定。劳动法是优先提倡用人单位对休息日加班采用调休的，以充分保证劳动者的休息时间维护身体健康，实在不能安排调休的应当翻倍支付加班费。