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加班不满1个小时补休怎么算
劳动法规定
加班
补休怎么算
答:
法定节日,不能调休,只能付
加班
费,标准为300%。双休日加班,可以调休。加一天,调一天。
...按多长时间计算,超过半
小时不满一小时
的
如何计算
,有相关法律吗_百度...
答:
加班时间是没有折算的,超过多长时间就算多少加班时间。有的单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时不算加班
,是不合法的。可以参考上海市企业工资支付办法。十三、用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外...
补休
是
如何
规定的
答:
一
、
补休
是如何规定的根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日
加班
,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于基本日工资300...
加班如何补休
和加班费
答:
双休日加班的,可以安排
补休
,
加班1
天安排工作日休息1天。安排补休的,不需要支付加班费。未安排补休的,应该支付双休日加班费。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
周末
加班
安排
补休
工资
怎么算
答:
加班
工资的
计算
依据是休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,...
加班不足
2
小时算1小时
吗
答:
加班不足
2小时,按实际加班时间
计算加班
费。根据查询律图显示,加班不足2小时,按实际加班时间计算加班费。加班时间是没有折算的,单位为了减少工作量或者降低成本规定
不满
半小时或
一小时不算加班
,违法。工作日加班费不低于平时工资的
1
.5倍,休息日加班费不低于平时工资的2倍,法定节假日加班费不低于...
加班1小时
工资
怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(
一
)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
法定
加班
工资
怎么算
的
视频时间 00:57
周末
加班
补休
时长
怎么计算
?(补工资不用想了,不会给的)
答:
【
1
】在上班的12
个小时
之内,劳动者一直在工作岗位上。岗位是餐饮企业。但是劳动者在12小时内,一般的要吃两顿饭。算为2小时,是比较合理的。(一定是吃在餐厅里。)也就是
加班
时间定为10小时为妥。【2】根据《劳动法》第44条第二项 休息日又不能安排
补休
的,支付给劳动者不低于工资200 【3】...
加班一小时
工资
怎么算
答:
加班一小时
的,工资应当根据加班的具体情况进行
计算
。劳动者只是在普通工作日加班一小时的,用人单位应当向劳动者支付,不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;劳动者在休息日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;劳动者在法定节假日加班一小时的,用人单位应当支付不低于工资的...
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