88问答网
所有问题
当前搜索:
加班不满1个小时补休怎么算
加班
得加钱,你知道吗?
答:
但“996”中,即便扣除每天
一
小时的休息时间,每天的工作时长也达到了11
个小时
,如果按照每周工作六天计算的话,每周工作时间长达66小时,可见,“996”都存在着严 重的
加班
情形。所以,“996”工作制是不符合我国现行法律、法规中关于工时制度规定的。 2.加班工资该
怎么算
? 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有...
10月
1
号
加班
工资
怎么算
答:
一
、10月
1
号
加班
工资
怎么算
根据我国现有的法律规定,用人单位在国庆节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或
小时
工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排
补休
而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。二...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or调休谁说了算?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十
一
条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
关于员工
加班
加点加班费
怎么算
?
答:
二、
加班
加点工资
如何计算
?按照劳动部《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:1.工作日延长劳动时间的,按照不低于本人
小时
工资标准的150%支付加点工资。2.在休息日工作的而又不能安排同等时间
补休
...
延时
加班
超过4
小时怎么算
答:
一
、
加班
超过4
小时
工资
怎么算
的 应按小时支付加班工资或者
补休
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间4小时的,应按不低于劳动合同规定的小时工资标准150%支付工资报酬;休息日安排加班4小时的,应按同等时间安排补休,不能补休的按不低...
员工
加班
费
计算
基数
如何
确定?
答:
4.以包含津贴、补助的各项实发工资总额作为
计算
基数。地区:黑龙江。 如何确定
加班
费的计算基数?
1
.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
...公司规定:
加班不
超过3
小时不算加班
。
补休
时间按1比
1计算
。这样合法...
答:
我国劳动法规定,用人单位延长劳动时间每日不得超过
一小时
,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。公司这样的规定违反了劳动法,按照法律规定,
加班
就应当补偿或者
补休
。
每天
加班
两
个小时
工资应该
怎么算
啊.
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (
一
)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
正常8
小时一个
人工;工人
加班1个
通宵
怎么算
答:
工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
每天
加班
4
个小时
工资
怎么算
答:
法律分析:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的当按照下列标准支付
加班
加点工资一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于
小时
工资基数的150%支付加班工资二在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资三在法定节假日工作...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜