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加班不满1个小时补休怎么算
小时加班
工资
怎么算
答:
法定节假日 加班费的
计算
方式:月工资除以21.75除以8乘以
加班小时
数乘以3倍。 《中华人民共和国 劳动法 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳...
劳动法对休息日
加班
安排
补休
是
如何
界定的
答:
根据劳动法:职工每日工作不可超过8
小时
,每周不可超过40小时,其他时间就要
算加班
。或是给加班费,或是调休,但是用人单位应当保证劳动者一周休息一天。所以具体是给钱还是让休息,这要看单位是怎么安排,原则上都是没问题。下个月
补休
3-4天肯定可以。提前安排就没有相关规定了,但是可以和单位协商决定。
加班算
调休违法吗
答:
不给
加班
费用调休来抵消加班,是违法的。休息日加班安排调休合法,用人单位不需要支付加班费;工作日和法定节假日加班,用人单位需要支付加班费,安排劳动者
补休
应当经过劳动者同意。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过
1小时
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日...
劳动法
加班
费
怎么算
?
答:
加班
费的
计算
在劳动法规定如下:安排劳动者加班的应当支付不低于工资150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排
补休
的应当支付不低于工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于工资300%的报酬。【法律依据】《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
员工
加班
工资
怎么算
,劳动法规定加班时间
答:
(
一
)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人
小时
工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排
补休
的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法...
夜间
加班
几
小时算一个
工日
答:
夜间
加班不
论加班几
个小时
都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
一个
月的
加班
费
怎么算
答:
如果实行标准工时制,安排劳动者在标准工作时间以外工作,应当按照下列标准支付劳动者
加班
工资: 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,按不低于
小时
工资基数的
1
.5倍支付加班工资; 2、在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的2倍支付加班工资; 3、在...
加班
费正常的情况下,
一个小时怎么算
?
答:
正常工作日
加班
工资=加班工资的计算基数÷22×150%;每
小时
的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。第二种就是,对不定时工
怎么计算
,加不定时工时制度的加班费的计算。
关于员工
加班
加点加班费
怎么算
?
答:
二、
加班
加点工资
如何计算
?按照劳动部《关于印发(工资支付暂行规定)的通知》和《江苏省工资支付条例》的规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:1.工作日延长劳动时间的,按照不低于本人
小时
工资标准的150%支付加点工资。2.在休息日工作的而又不能安排同等时间
补休
...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or调休谁说了算?
1
、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十
一
条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
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