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公司裁员怎么赔偿员工工资
公司裁员补偿工资如何
计算
答:
公司裁员赔偿
金计算方式如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
;3、劳动者月工资高于用人单位本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司裁员
辞退
员工补偿
标准2023
答:
其中的特殊理由,主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作,而
公司
也无法安排其他工作;劳动合同的客观情况发生变化,双方协商达成协议;劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月
工资赔偿
。公司辞退
员工补偿
金支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人
单位
...
裁员
劳动法
赔偿
标准
答:
5、工作年限乘
月薪
等于经济
裁员
经济
补偿
金;6、原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)等于逾期支付经济补偿金。劳动法裁员的规定:如果用人
单位
违法裁员,依照经济补偿标准的两倍支付
赔偿
金;依法实施经济性裁员的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济...
公司裁员
辞退
员工补偿
标准2023
答:
而经济
补偿
标准需要根据劳动者在本
单位
工作的年限来确定,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,则用人单位向其支付经济补偿的标准也按职工月平均工资三倍的数额来支付。《中华人民共和国劳动合同...
被
裁员怎么赔偿
答:
一、被
裁员怎么赔偿
1、被
裁员赔偿
方式如下:(1)经济补偿按
员工
在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(3)如果员工违反
公司
规定被公司辞退的话是没有补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司裁员怎么赔偿
答:
公司裁员赔偿
如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者就可以要求支付赔偿金(1)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位解除劳动合同的理由符合规定...
公司裁员赔偿
标准
答:
公司裁员赔偿
标准如下:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的,本地区上年度
职工
月平均工资三倍...
公司裁员补偿
标准是什么?
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司
减员
怎么赔偿员工工资
答:
二、分析
工资
总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资等,而以下收入是不包括在工资总额之内的有
单位
支付给个人的社会保险福利费用,劳动保护方面的费用等。三、
公司
减员和
裁员
有什么区别?减员,是劳工与雇主双向方选择的,而裁员的是单向的雇主掌控。减员...
公司
减员
怎么赔偿员工工资
答:
指由于非生理变化引起的如被开除、辞退、逮捕法办以及参军、上学、自动离职等
职工
人数的减少。经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
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