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公司裁员怎么赔偿员工工资
在公司做了十年劳务工后转成正式
员工
做了6年,现
公司裁员
,
赔偿怎么
算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均...
开除
员工怎么赔偿
答:
单位
开除员工的
赔偿
标准。单位辞退
员工补偿
标准根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员赔偿
标准是按综合
工资
还是基本工资
答:
司
裁员赔偿
标准是按照
员工
离职前12个月的平均
工资
来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
公司裁员员工
需要
赔偿
吗
答:
应该支付经济
补偿
。用人
单位
依照《 劳动合同法 》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
整个部门被
公司裁员
,
如何赔偿
?
视频时间 01:31
企业
辞退
员工补偿
金计算方法
答:
1、用人
单位
与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济
补偿
金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你
赔偿
金,即每工作一年支付你2个月的本人
工资
,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》...
公司
要
裁员
,应该给
员工
什么
补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行
补偿
,工作了一年零一个月补偿一个半月的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司
辞退
员工怎样赔偿
?
答:
①
公司
经济性
裁员
,辞退
员工
需要支付经济
补偿
。②因劳动者存在过错而辞退,公司不需要支付补偿。③劳动者没有过错,但因自身原因不能胜任工作,或履行劳动合同基础发生变化,公司辞退员工需额外支付一个月
工资
。④无故单方辞退员工,公司需要支付经济
赔偿
金,经济补偿金根据劳动者在公司的工作年限,按照每满...
公司
辞退
员工
的
补偿
问题(公司还美名其曰:优化)
答:
3、 针对高
工资
收入者的计算封顶 《劳动合同法》规定,劳动者月工资高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本草纲目区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,身其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。注意,《劳动合同法》只是对高改者的经济...
被
公司
辞退
怎么赔偿
,需要什么证据
答:
被
公司
辞退的
赔偿
如下:1、无故辞退
员工
,
单位
需要支付双倍的经济性
补偿
。2、合同到期辞退员工、单位经济性
裁员
、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月
工资
作为代通知金。3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等...
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