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公司裁员怎么赔偿员工工资
公司裁员
,
赔偿
金
怎么
算?
答:
支付2个月的
工资
,超过半年不足1年的,按1年算。月工资按平均工资算。假如你的月平均工资为3000元,因为你工作了6个多月,所以应支付你2个月的工资,即6000元。5、如果用人单位要与你解除劳动合同,你应该要求用人单位以书面方式告知,日后可以据此申请劳动仲裁,要求用人
单位赔偿
。
员工被裁员
的
补偿
标准
答:
员工被裁员
的补偿标准2 一、
公司裁员补偿
标准 1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按
职工
在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、公司...
转正后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
公司
要
裁员
,应该给
员工
什么
补偿
答:
公司裁员
,应当按照工作年限进行
补偿
,工作了一年零一个月补偿一个半月的
工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
公司
批量
裁员
,被裁的
员工
应该有
赔偿
吗
答:
应该有经济
补偿
。用人
单位
依据《劳动合同法》第四十一条规定
裁员
的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向被裁员的
员工
支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
工龄15年被
公司裁员怎么赔偿
答:
一、正面回答工龄15年被辞退的
补偿
,一般是支付12个月的
工资
待遇。但如果是属于
公司
故意辞退
员工
的,应当支付双倍补偿,即24个月工资待遇。法律上规定了按照年限补偿的上限不超过12年。超过15年被辞退的,一般是支付12个月工资,故意辞退
赔偿
24个月。二、分析详情
裁员
的动因一般可分为三种,即经济性裁员...
公司裁员
该
怎么赔偿
?
答:
劳动者月
工资
高于用人
单位
所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
裁员补偿
金
怎么
算的 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法、若干问题的意见》,工资一般包括...
公司
开除
员工工资怎么
算
答:
用人
单位
依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的
工资
作为
补偿
金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为
赔偿
金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,
公司
与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
工作一年零几天被
裁员怎么补偿
答:
第二,合同到期辞退
员工
,
单位
需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退
补偿怎么
计算?工作一年多被辞退补偿应当是按照一个月的劳动者本人
工资
来进行...
公司裁员如何赔偿
答:
换个角度来说,该女子
公司
的
赔偿
真的已经非常多了,也没有可口,该女子任何
薪资
。一般来说,公司进行
裁员
的时候都会想办法减少赔偿金额,但从这方面足以看出外企的福利待遇还是非常好的,而且这个女子本身的薪资也不低。通过这件事也给我们很多人歧视大部分的
员工
,其实不知道
怎么
维权的。当我们跟公司签订...
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