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受过工伤公司能裁员吗
工伤
期间
可以裁员吗
答:
法律分析:工伤期间不可以裁员
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学...
公司
辞退
工伤
员工补偿标准2024
答:
在员工受伤期间没有劳动能力的情况下,公司是不能够解除劳动合同的
,如果公司非要解除劳动合同,那么就需要赔偿员工两倍工龄工资,即使解除劳动合同了,也需要对劳动者的受伤情况进行赔偿。故意辞退员工补偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
工伤
员工违反公司条例,
公司可以
开除吗
答:
法律分析一般情况下,
员工工伤期间公司是不可以将其辞退的
,员工因工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,在规定的医疗期内,用人单位不得解除与员工的劳动合同。但如果员工的行为符合被辞退的条件,那么公司是可以和员工解除劳动合同的,和员工是否属于工伤期间是没有关系的。根据相关法律...
工伤
六级遇到
公司
经济性
裁员
答:
在本单位发生工伤丧失全部或部分劳动能力、评上伤残等级的,
用人单位不可以以经营发生严重困难等为由对工伤职工适用经济性裁员的处理方式
,否则应认定为违法解除劳动合同,工伤职工可以要求恢复劳动关系,或者要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金,同时单位仍需申报一次性工伤医疗补助金并自行承担一次性伤残就业补...
受过工伤
,现
公司裁员
怎么赔?
答:
工伤
职工被
公司
解除劳动合同(劳动关系)的,用人单位应支付经济补偿金(或者赔偿金),另向员工支付工伤保险待遇,公司未依法支付的,员工准备好被公司解除劳动关系的证据,工伤认定,劳动能力鉴定的证据申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金及工伤保险待遇。
我是江苏镇江的,
工伤
十级伤残,
公司
目前
裁员
解除劳动合同,我工伤这块应 ...
答:
工伤
十级属于部分丧失劳动能力,用人单位经济性
裁员
的法律规定是《劳动合同法》第四十一条规定,按第四十二条(二)项规定,
公司
不得裁员。公司裁减工伤职工是违法解除合同,工伤职工要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;工伤职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,公司应当经济补偿...
在单位时有过
工伤
,现在要
裁员
有优先选择吗
答:
在单位时有过
工伤
,现在要
裁员
从法律角度,没有优先留用的机会。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
工伤
六级遇到
公司
经济性
裁员
该怎么维权
答:
经济性
裁员
解除合同 的法律依据是《劳动合同法》第四十一条,六级
工伤
属于大部分丧失劳动能力,按《工伤保险条例》的规定,保留劳动关系,
公司
不
可以
进行经济性裁员,单位违法裁员的,申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
工伤
后,
公司可以裁员吗
答:
1、因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,单位不得
裁员
。2、单位是否合法,与你的
工伤
登记有关。发生1---6级工伤的,只有劳动者主动提出才能解除劳动关系,单位没有主动权;如果发生7---10级工伤的,劳动合同到期,单位
可以
不续签劳动合同。
我
工伤
六级
公司裁员
把我换岗位合理吗
答:
劳动者六级伤残,用人单位
裁员
将劳动者调换其工作岗位是不合理的,劳动者是
可以
拒绝的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不...
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