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工伤十级单位可以辞退员工吗
十级
伤残
单位可以
硬性
辞退吗
答:
法律分析:十级伤残,
单位不可以硬性辞退
。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残...
公司
可以辞退十级
伤残
员工吗
答:
法律分析:十级工伤后单位能辞退
,此时该职员已经丧失了劳动能力,若继续在公司任职,会由于其并不能胜任岗位要求,而给公司带来经济损失,故此对于此类工伤患者,单位可以与其协商,确定赔偿金之后辞退。劳动者因工负伤被用人单位违法解除的,劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国...
工伤十级单位能辞退吗
答:
法律主观:单位一般不能辞退因工伤丧失劳动能力的职工
,但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人...
工伤十级单位能辞退吗
答:
法律分析:工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力,非工伤职工本人具有《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定过错,
用人单位不得单方面解除合同
。用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除合同的,无需支付经济补偿金。其中,工伤职工造成用人单位直接经济损失的,还应当适度予以赔偿。工伤职工不要求继续...
公司
辞退十级
伤残
员工
赔偿多少钱
答:
公司
辞退十级
伤残
员工
的赔偿金额如下:1、如果公司非法解除劳动合同,需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;2、根据
工伤
保险基金的规定,支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;3、用人
单位
还需支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;4、如果员工自己提出解除...
工伤
已认定,伤残等级为
十级
,我还继续在公司上班,两三年后离职,还能拿 ...
答:
可以,已经工伤认定,且伤残等级为
十级
,原
单位
不
能辞退职工
。
工伤职工
已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。如果主动要求离职的可以要求原单位支付一次性伤残补偿金和一次性就业补助金。法律分析根据《...
工伤
鉴定后用人
单位可以辞退员工吗
答:
工伤
鉴定后,用人
单位
通常不能直接
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》,在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下,用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说,如果员工被鉴定为一级至四级伤残,用人单位应保留劳动关系,员工退出工作岗位,享受工伤待遇;如果员工被鉴定为五级至...
有
工伤单位可以辞退吗
答:
法律分析:有
工伤单位
不
可以辞退
,尤其是因工伤丧失部分或者全部劳动能力的员工。如果受伤员工被鉴定为五级到
十级
伤残,除非员工自己主动辞职,否则用人单位不可以任意
辞退员工
,即便是员工主动辞职,用人单位也需要支付一次性伤残就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定...
工伤十级
被
辞退
怎么补偿
答:
工伤十级
被
辞退
的赔偿方法如下:1、工伤保险赔偿:根据相关规定,
工伤员工可以
享受工伤保险赔偿,包括医疗费用、伤残津贴、生活补助金等。其中,伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。2、经济补偿:如果员工被辞退,还可以获得经济补偿。根据相关规定,员工在被辞退时可以获得的经济补偿...
辞退十级工伤人员
如何赔偿
答:
工伤十级
解除劳动合同用人
单位
应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
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