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工伤员工被辞退可获哪些补偿
员工工伤
期间
被辞退
应得到
哪些补偿
答:
1、工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金
;2、其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的;3、工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
公司辞退
有
工伤员工
怎么
赔偿
答:
1、若员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力,公司无过错性辞退员工的,应支付经济补偿
;2、若公司违法辞退,
需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;3、经济补偿按员工在公司工作年限,
每满一年支付一个月工资
的标准计算;4、若员工不要求
继续履行劳动合同
或劳动合同不能继续履行时,方可支付赔偿金。工...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
答:
【法律分析】:工伤被辞退按照被辞退员工在单位工作的年限赔偿,每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治...
公司辞退工伤员工补偿
标准2024
答:
1. 工伤员工被辞退时,
公司应当按照工伤保险条例支付相应的工伤补助金
。2. 除工伤补助金外,公司还应根据员工的工龄支付相应的工龄赔偿款。3. 若员工因工伤被鉴定为丧失或部分丧失劳动力,公司不得辞退该员工。4. 若公司违法解除与工伤员工的劳动关系,应支付员工两倍的工龄工资。5. 在员工因伤无劳动...
辞退工伤员工补偿
包括
什么
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、辞退工伤员工补偿包括什么根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
答:
法律分析:工伤期间被公司解雇,劳动者不要求
继续履行劳动合同
或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法...
单位
辞退工伤员工
的
经济补偿
标准
答:
法律分析:辞退工伤员工的补偿标准为,员工在单位工作每满一年支付两个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
工伤员工
离职
赔偿
标准是多少
答:
工伤员工离职赔偿标准不是法定的。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残...
工伤员工被辞退可获哪些补偿
答:
法律分析:因工伤辞退员工的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律分析:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付
一次性伤残补助金
,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级...
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