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公司给个别员工放长假合法吗
公司给
强行给
员工放假
,这
合法吗
?
答:
公司放假
不违法,但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。
生病不能上班单位可以辞退吗
答:
医疗期满后,如果
员工
具有不能从事原工作,也不能从事
公司
安排的其他工作等情形的,则公司可以辞退该员工,但要提前三十日书面通知该员工或者向其支付代通知金。二、公司不辞退采取
放长假合法吗
公司不辞退劳动者,无正当理由放长假属于违法行为,公司有提供劳动条件的义务。劳动者可以以此为由单方面解除...
企业给职工放长假
有何规定
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
企业给员工放长假
是否有补偿 应发放生活费。企业...
公司
订单减少,
企业
可否安排
员工放长假
。
答:
公司
安排
放长假
可以,但要发放基本工资。看你们的劳动合同是怎么约定的?否则放长假实际上解除了劳动合同。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_60378.html
公司放长假
最长允许放多久
答:
公司放长假
最长允许放六个月,所谓的放长假一方面指
企业
因为生产经营问题需要停止,所以不得不将
员工
暂时
放假
,还有一种情况是员工因为自己的原因不能工作,需要放假,原则上只能
为
六个月。但是放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动...
公司放长假
变相辞退
员工
怎么投诉
答:
遇到这种情况就直接收集好相关的证据直接向有关部门进行投诉,或者直接发起劳动仲裁。因为
公司
如果通过放大假来变相辞退
员工
,是违反了相关法律要求的,员工为了保证自己的
合法
权益是可以向有关部门申请介入调查的。一、公司放大假变相辞退员工怎么办? 公司变相辞退的员工应当及时收集有关证据,向人力资源和社会...
公司
不发工资,
放长假
,要求
员工
搬离宿舍,请问是否已经违反了劳动法_百度...
答:
当然违反了劳动法,赶紧去劳动局告
公司
,叫上所有
员工
一起啊!抓紧时间!还要看着公司不要转移固定资产!
企业
能无故
放假给员工吗
?
答:
企业
能无故
放假给员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准,若...
在
公司
同事找我吵架,公司要求无过错对方
放假
,这样
合法吗
?
答:
公司
不能随便
放长假
,如果没有合理
合法
的理由,工资应当照付。如果进行经济性的话停产、整顿等需要放假的,要做备案,可以支付不低于最低工资标准80%的生活费。
企业
能无故
放假给员工
,但是应支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
公司
通知
放假
待岗,属于未
为
劳动者提供劳动条件吗?
答:
一、
公司
停工
放假
,必须要有
合法
合理的理由。 比如这次疫情原因就是。也就是说公司遇到经营困难、经营性调整、不可抗力等原因造成一定时间内无法正常工作,这些理由必须是真实的、合理的。 二、公司停工放假,必须要提前书面通知
员工
。 书面通知肯定是必须的,毕竟口头的没有法律效力。通知里一般要说明...
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