公司给强行给员工放假,这合法吗?

Question

我公司现在要给我们好些员工强行放假,
我们都签定了劳动合同,合同期还没到,现在却遇到这个情况..
公司还要我们签定协议,大致内容:
1.放假时间为6个月,放假期间给几百块生活费,但是这费用不是每个月准时给的,是要复工后才给的.
2.假期期间要随时传随到，规定时间不到的话，就当自动离职。

这个和变相裁员没有什么分别的。
请问公司这样做合法吗，劳动者应该如何对付?
谢谢
补充:在这6个月时间内,如果找到新工作,不回公司了,钱就1分都没有了!
公司也很精明的.
如果公司宣布倒闭了,我们就同样1分钱也拿不到!

Answer 1

公司放假不违法，但是假期期间的工资不得低于当地最低工资标准。

Answer 2

公司经营确实困难的放假是合法的，但是发放生活费应该按月足额发放！本回答被提问者采纳

Answer 3

这个不违法，一般仲裁或者诉讼也不能很好解决

Answer 4

　　根据《劳动法》规定，休假的种类有三种：
　　(1)法定节假日。
　　(2)探亲假。
　　(3)年休假。
　　因而，公司强制员工放假是不符合法律规定的。
　　同时《劳动法》45条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”然而年休假，国务院至今仍没有出台具体的办法，所以，企业实行带薪年休假尚无明确法律规定。所以，目前是否有年休假大都是由各单位自行规定的。

Answer 5

1、单位可以不按时提供工作岗位，但是不能以此不履行支付工资义务；
2、单位经过一定程序可以裁员，但是很显然你们单位没有经过这样的程序。
目前建议你们到劳动监察大队反映，应该有一个很好的说法。