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公司给个别员工放长假合法吗
单位领导故意给原工
放长假
,
员工
可以天天去领导家吃饭吗?违法吗
答:
合法
。根据查询华律网显示,
公司放长假
属于合法行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
工厂没事做给
员工放假合法吗
?
答:
亲您好,工厂没事做给
员工放假合法
。
公司
放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
?
答:
你好,根据你的问题,做出如下回答:【法律分析】:
公司
不辞退采取
放长假
三个月
合法
。如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的合法权益。工厂不辞退员工,
给员工放假
三个月,公司只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活...
工厂没事做给
员工放假合法吗
?
答:
工厂没事做给
员工放假合法
。
公司
放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
?
答:
如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的
合法
权益。工厂不辞退员工,
给员工放假
三个月,
公司
只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低...
公司给员工放长假
不开工资合理吗
答:
法律分析:
公司放假
不
给员工
工资是
合法
的。不是由于劳动者的原因而造成公司停工停产的,在一个工资支付周期以内的,用人单位应该按照劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
公司放假
要求
员工
写请假条
合法吗
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司给员工放长假
工资怎么算
答:
法律主观:给
员工放长假
,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,...
给
员工放长假
,放假期间应该怎样发工资
答:
给
员工放长假
,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,应按照劳动合同的标准进行工资发放。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
公司放长假
怎么发工资
答:
公司放长假
,工资发放标准如下:1、正常休息、节假日:正常发放工资;2、停工停产:停工停产一个月内的,
员工
不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资;3、停产超出一个月的,则可以分两种情况发放工资:若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;若没有提供...
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