88问答网
所有问题
当前搜索:
公司给个别员工放长假合法吗
公司
经营不好能让
员工
在家休息发低保吗
答:
国家和省另有规定的,依照其规定执行。只要
公司
生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的,
企业
让员工待岗,那么这种情况就是不
合法
的,其余情况是合法的。如果劳动者不同意,可以要求和公司方面解除合同,解除合同后,公司应该按照法律有关要求给与补偿。综上所述,公司效益不好,可以
给员工放长假
,在一个月...
公司给员工放长假
需要支付给员工多少工资,是否投保险?
答:
给员工的工资一般
为员工
平日工资的60%---80%,但不低于当地最低生活标准。如果一直存在劳动合同关系,
放长假
期间要为员工投保险。
我
公司
能和
员工
解除劳动合同吗?
视频时间 00:28
前一家
公司给
我
放长假
在这期间与另一家公司签订劳动合同但只准备做一...
答:
朋友你好,一般情况下是查不到你跟其他
公司
签订了劳动合同的。但是如果你跟其他单位签订了劳动合同,那个单位就需要给你买社会保险,也就是医保和社保,如果没有买的话,就没有问题,如果有买的话,单位是可以查的出来的。
公司
没订单停产
放长假
等通知。
放假
期间我们
员工
是否可以要求公司发给基 ...
答:
社保可以要求单位缴纳 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位...
员工
签署的是
公司给
的劳动合同吗?
答:
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如,用人单位的“富余人员、
放长假
”的
职工
,长期被外单位借用的人员、带薪上学人员,请长期病假人员、停薪留职人员,被派到合资、参股单位人员;②
企业
、事业单位的书记、厂长或经理、工会领导等。劳动关系是指受《劳动法》调整的,在劳动者运用劳动能力、...
自动离职
员工
怎么处理
答:
更
为
严重的是,实践中曾有
个别员工
在自动离职后,提出系用人单位违法解除劳动合同,用人单位百口莫辩,支付赔偿金的案例。员工自动离职后
企业
该怎么办?有哪些法律法规有对自动离职的约束?这些都是不少用人单位面临的问题。下面就员工自动离职后,用人单位经常出现的疑问,给用人单位一些建议。一、处理自动...
如何应对
公司
人员的流动如何应对人员流动
答:
8、员工家庭原因:对于这种原因离职员工,
企业
管理者需要详细了解该员工家庭因素,对应采取有效方法帮助员工解决问题。如:员工家庭有小孩出生,企业可以
给员工放长假
或者带薪假期等。如果员工家庭经济出现问题,企业可以在一定范围内给予预支工资等方法。这样会让员工更加有归属感。9、面对员工离职方面我们要从...
公司
解雇工作10年以上的员工,需要
给员工
什么补偿?
答:
属于合同到期单位不续签的情况,应当按实际工伤年限支付相应月数工资的经济补偿金。但如果在上次续签劳动合同时已经满十年,最后一次合同续签在2008年之后的话单位应当与你续签无固定期限劳动合同,否则应当支付你二倍工资,且因为不存在到期问题,单位如果属于
合法
经济性裁员,应当支付十个月工资的经济补偿金;...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了法律规定。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的
合法
权益。工厂不辞退员工,
给员工放假
三个月,
公司
只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜