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公司给个别员工放长假合法吗
你好!请问
公司
效益不好
给员工放长假
?放假期间工资怎样支付?
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以
给员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
公司
没事做
给员工放长假
要有补贴吗
答:
一、
公司
没事做
给员工放长假
要有补贴吗1、公司没事做给员工放长假要有补贴。因为进入公司之前已经签写了劳动合同,放假需要支付劳动合同上约定的工资,计件工资的员工需支付当地最低保障工资以上的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付...
公司
要求
员工放长假
,是否是变相裁员?
答:
02、想让
员工
自己提出离职 如果
公司
迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种可能就是想让员工自己提出离职,毕竟让你
放长假
就证明公司其实并不需要那么多人,这样如果有些人忍受不了,继而提出离职的话,那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过,直接说让你走...
工厂不辞退
员工给员工放假
三个月
为
法吗?
答:
工厂不辞退
员工给员工放假
三个月,
公司
只要按月支付员工基本工资(不得低于当地最低生活水平),就算长时间放假也是
合法
的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司给员工放长假
,要不要支付给员工最低生活保障?
答:
由于
公司
停工
放假
并非是
员工
的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动,公司应当“按国家有关规定办理”。根据国务院办公厅《关于做好国有
企业职工
和离退休人员基本生活保障工作的通知》的规定,企业发放工资确有困难时,应发给职工...
公司放长假
是否
合法
?
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司
提前无薪
放假
期间,
员工
能与其他公司签订合同吗?
答:
公司
提前无薪
放假
期间,
员工
不能与其他公司签订合同。劳动者与用人单位签订劳动合同便代表着劳 动关系的成立,但是需要注意的是劳动者只能够和一个用人单位签订劳动合同,否则用人单位是可以解除劳动合同的。普通员工签订劳动合同注意事项:(一)劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可...
公司放长假
社保要交吗?
答:
企业放长假
,社保应由用人单位交。,用人单位
放假
但是没有与劳动者解除劳动关系,按照《社会保险法》规定,用人单位应当在三十日内
为
劳动者办理社保,未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保,放假期间应当正常发放放假工资,用人单位在放假期间不缴纳社保,劳动者可以到当地社保局进行投诉,也可以以此为由提出解除...
公司给员工放长假
应该怎样发工资
答:
如《北京市工资支付规定》:按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。如《广东省工资支付条例》:应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至
企业
复工、复产或者解除劳动关系。其他依据:《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
我
公司
效益不好,准备
给员工放长假
(30天)以上请问公司该支付给员工多少薪...
答:
如果没有实际上班,
公司
支付基本工资,估计你们基本工资在二千至三千之间。同时如此这种情况下解除劳动合同应当按 正常上班时最后三个月工资计算(即以6500计算)。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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