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公司给个别员工放长假合法吗
公司
无故
给员工放长假
怎么处理
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳...
公司放长假
后辞退
员工
补偿标准
答:
综上所述,
公司
辞退
员工
的情形有很多,如果不是因为员工因素,则公司需要支付 经济补偿金 。公司辞退员工补偿的标准按照员工月工资
为
计算基数,员工每在公司工作一年,可以拿到一个月的工资。比如员工的 工龄 是十年的话,被辞退的时候可以拿到十个月工资补偿。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人...
公司
规定是每个星期三办离职,但遇到
放长假
怎么办,是不是要等到下个...
答:
2、按照离职手续表办理相关手续:(1)、离职
员工
将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .(3)、由财务部检查离职员工与
公司
在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,...
公司
不辞退采取
放长假
,
员工
可以打卡吗
答:
可以询问
公司
领导,得到具体公司相关事宜。公司不辞退
员工
,员工想要离职的,提前30天通知用人单位就可以。《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。二、未及时足额支付劳动报酬。三、未依法
为
劳动者缴纳社会保险费的。
公司
想裁员不赔偿,就给我们十几个
员工放长假
,让我们等通知,该怎么办...
答:
在明知道
公司
处于动荡期,有裁员打算,但自己还没有找好后路,可以按照公司要求先休息一段时间,并且在这个时间内充实自己或找好未来方向,做好离职准备。如果后续发现情况不对,公司并没有收回
长假
的打算,可以按照劳动法保护自己利益,比如要求公司支付长假期间的工资。在我国因为公司原因导致
员工
无法上班,...
公司放假
要求
员工
写请假条
合法吗
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司放假
要求
员工
写请假条
合法吗
答:
公司放长假
属于
合法
行为,但
放假
期间需要支付
员工
相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动...
公司
不辞退采取
放长假
多少天
合法
答:
如果这三个月工资依旧发放,就不算违法的,如果反之,就是违法了劳动法。可以向当地劳动监察部门举报投诉,违法员工的
合法
权益。工厂不辞退员工,
给员工放假
三个月,
公司
只要按月支付员工基本工资,不得低于当地最低生活水平,就算长时间放假也是合法的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
现在
公司
以经营困难为由,给部分
员工放长假
,发最低工资标准,只有正常...
答:
如果
公司
确实有困难,这样做也可以吧,你可以拿一份工资,再去干点别的,
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