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公司给个别员工放长假合法吗
厂里给
员工放长假
,员工不同意,是属于变相裁员吗?
公司
是否要付责任_百度...
答:
若
放长假
,需支付相应的工资,若没有,可要求赔偿金并解除合同。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法
为
劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反...
公司
效益不好,
给员工放长假
,放假期间应该怎样
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以
给员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
工厂不景气,让工人
放长假
,工人怎样才能让
公司
解除劳动合同得到合理赔 ...
答:
1、单位在给
员工
未安排工作期间,单位如果未及时支付员工工资,或者支付工资低于当地最低工资标准水平,那么员工是可以申请劳动仲裁,以单位未足额支付员工工资
为
由要求单位解除劳动关系,并支付经济补偿的。2、如果单位在未安排工作期间,有及时支付员工基本工资,那么单位的行为是
合法
的,员工可以选择辞职或者...
公司放长假
怎么办?
答:
支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”由于
公司
停工
放假
并非是
员工
的原因,故公司在1个工资支付期周内,应该按劳动合同规定的标准支付员工工资。鉴于此后公司仍没有向员工提供正常劳动,公司应当“按国家有关规定办理”。
劳动法有没有规定不能
放长假
来变相裁员?
答:
02、想让
员工
自己提出离职 如果
公司
迟迟不通知你上班,除了不能保证公司正常运营的情况下,还有一种可能就是想让员工自己提出离职,毕竟让你
放长假
就证明公司其实并不需要那么多人,这样如果有些人忍受不了,继而提出离职的话,那自然是公司最想看到的情况。毕竟好歹你也是跟公司一起奋斗过,直接说让你走...
公司
效益不好,
给员工放长假
,放假期间应该怎样?
答:
你都给
员工放长假
了,员工就可以自由地另聘工作了,如果你给他们假期发工资,那么假放久了,他们也会去找另外的工作的,不如随他们自己另谋出路。到时
公司
有事做了,他们愿来就来,不来就另招聘别人。
请
长假
工资如何发放
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。结合您的具体情况,
公司
效益不好,可以
给员工放长假
,在一个月的假期内的,还是应按照合同规定的标准发工资。超过一个月后的假期,如果提供了...
公司放
特
长假
可以去其它公司上班吗?
答:
第一.
公司放长假
是否符合劳动合同规范,是强迫的,还是自己愿意的。第二.去别的公司只能干类似兼职,或者说零时工,不能签合同的,不收法律保护。
公司
长期
给员工放假
工资应该怎么发放
答:
应按国家有关规定办理。《国务院办公厅关于做好国有
企业职工
和离退休人员基本生活保障工作的通知》第二条:“企业发放工资确有困难时,应发给职工基本生活费,具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的,主管部门和财政部门应给予适当帮助。”...
公司给员工放长假
,员工可以单方面解除劳动合同要求企业补偿吗
答:
2、如果单位没有正当
合法
理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...
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