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    • 公司强制要求签离职再入职

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    推荐答案   2022-09-21
    如果是离职再重新入职，司龄需要重新计算，后期如果非劳动者原因造成离职，补偿金时间是按新的入职时间计算。如果是关联企业，因为公司的原因让你去下一家单位，建议可以和公司商量通过调动的方式过去，这样上一家单位的司龄也可以累计过去。如果是本人原因想去下一家单位，那公司目前的做法是合理的。
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