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公司对员工降职降薪合法么
企业
可以随意
给员工
调岗
降职降薪吗
答:
法律分析:不可以。
公司
不可以随便调岗
降薪
。调岗降薪属于变更劳动合同的内容,必须经过与劳动者协商一致后才可以变更。否则劳动者可以要求解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
国企
降薪违反劳动法吗
答:
用人单位单方降低劳动者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。
企业降薪
程序如下:1、人力资源部门要提前确认
给员工降薪降职
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
打算对部分管理层
员工降薪降职
,
违反劳动法吗
答:
6. 用人单位因劳动者不能胜任工作而调整工作岗位,属于用人单位的自主权,但应确保变更劳动合同双方协商一致。如您的情况符合上述规定,且变更劳动合同的程序
合法
,那么对部分管理层
员工降薪降职
并不
违反劳动法
。然而,具体情况可能涉及更多细节,建议提供更多信息以获得更准确的法律意见。
公司
经营困难
降薪合法吗
答:
5、考察降薪是否对所有
员工
公平执行;6、探究是否有其他补偿措施,如提供培训或职业发展机会;7、了解在降薪情况下的离职补偿政策。综上所述,
公司
在经营困难时降薪的
合法
性体现在:通过双方协商改变劳动合同工资条款、调整不能胜任工作的员工岗位、对违反规章制度的员工实施
降职降薪
、根据绩效管理规定调整工资...
公司
无故
给员工降薪合法吗
答:
一、
公司
无故
给员工降薪合法吗
1、公司无故给员工降薪不合法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者
降职降薪
。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
不景气
降职降薪合法吗
答:
公司不景气降职降薪不
合法
。因为按照规定,单位单方面
给员工降职降薪
是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于
违法
行为。如果
公司降薪
的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
可以
给员工降薪吗
答:
公司降职
不降薪如何处理
降职降薪
等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、
员工
不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、...
员工降薪
是否
合法
答:
法律分析:
公司
单方面
降薪
是
违法
的,如果公司与职员协商一致,可以更改劳动合同有关报酬的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
公司
要求
降薪
和转岗
合法吗
?
答:
法律主观:
公司
可以单方面调岗:1、
员工
不胜任工作 ;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗
降薪
的行为肯定是不
合法
的。出现这种情况,能和公司协商解决问题的是最好的...
公司降薪合法吗
答:
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、
公司
什么条件下能降薪1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行
降职降薪
的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行...
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