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企业给员工降职降薪合法
公司对员工降职降薪合法
么
答:
律师解答 公司对员工降职降薪,
已经与员工协商一致,或者员工存在符合规章制度规定的降职降薪条件的,不违法
。但用人单位规章制度不得违反法律规定,而且需要提前告知员工或者公示。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制...
公司
突然
降工资合法
吗
答:
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。公司突然降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则就不合法。
公司
无故
给员工降薪合法
吗
答:
一、公司无故给员工降薪合法吗1、
公司无故给员工降薪不合法
,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合同的重大变更,必须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司
不景气
降职降薪合法
吗
答:
公司不景气降职降薪不合法
。因为按照规定,单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。如果公司降薪的,劳动者可以申请劳动仲裁。降职降薪...
公司
单方面
降职降薪合法
吗?
答:
公司单方面降薪不合法
,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位单方面变更属于无效。
公司
经营困难
降薪合法
吗
答:
公司
经营困难降薪的
合法
性如下:1、劳动合同中的工资条款可以通过双方协商并以书面形式确认来变更;2、如果
员工
不能胜任工作,用人单位可以单方面调整工作岗位,从而可能导致工资的降低;3、员工如违反公司规章制度,可能会受到
降职降薪
的处罚;4、员工绩效连续三个月不达标,且符合公司薪酬管理规定的,可能会...
降职降薪公司
赔偿46万
属于违法
解除劳动合同吗?
答:
降职降薪
不
属于违法
解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或
员工给公司
造成损失等原因,可以向劳动部门举报。按照有关法律规定,用人单位在进行操作岗位调整时,...
合同期内
公司降薪降工资合法
吗?
答:
合同期内,
公司降职降薪合法
么?公司单方面无故降低
员工
的工资是不合法的。员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
降工资
违反劳动法吗
答:
但是,用人单位以劳动者符合规章制度规定的
降职降薪
条件
为
由降职降薪的,不违法。如果用人单位调岗变相降工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向基层人民调解组织、
企业
劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对...
公司
单位方面
给员工降职降薪合法
吗
答:
单位单方面
给员工降低工资
是不
合法
的。跟开劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是
属于违法
行为。《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方...
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